riesgos

Tipos de invalidez laboral

INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA
Aquella situación en que se encuentra el trabajador que, por causa de enfermedad o accidente, está imposibilitado con caráctertemporal para el trabajo y precisa asistencia sanitaria. (La salud puede ser restablecida)Duración máxima 12 meses prorrogables por otros seis.Prestación: 60% ó 75% de la base reguladora.
Incompatible concualquier trabajo

INVALIDEZ PROVISIONAL
Al terminar el periodo de ILT y el trabajador siga imposibilitado para el trabajo, cuando se prevea que la invalidez no va a tener carácterdefinitivo.Duración máxima 6 años desde el inicio de la ILT.Prestación: 75% de la base reguladora.
Incompatible con cualquier trabajo

INVALIDEZ PERMANENTE
Situación del trabajador que después de haber estadosometido a tratamiento y haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas que disminuyan oanulen su capacidad laboral.

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL para la profesión habitual (IPP)
• Ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para la profesión queejerce, sin impedirle realizar las tareas fundamentales.
• Prestación: cantidad equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora, se cobra en una única vez.
Compatible con trabajo de distintaprofesión o la misma con disminución no inferior al 33% del rendimiento.

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL para la profesión habitual (IPT)
• Inhabilita al trabajador para la realización de su profesiónhabitual, pero le permite dedicarse a otra distinta.
• Prestación: pensión vitalicia de 55% de la base reguladora.
Compatible con un trabajo distinto de su profesión, no pierde la pensión y puedecobrar desempleo.

INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA (IPA)
• Inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio.
• Prestación: pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.
No...