Riesgos

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IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL QUE INCIDEN EN LA OCURRENCIA DE ATEP PARA LOS TRABAJADORES DEL ÁREA DE ATENCIÓN AL USUARIO DE URGENCIAS EN EL HOSPITAL SAN IGNACIO

JENNY RAMÍREZ MONTOYA - 82101292010
ANGIE FABIOLA URREGO - 82101732010
XIOMARA STEFANY GONZALEZ - 82100602010

DOCENTE: VILMA CARDENAS

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
CREAD TUNAL
SALUD OCUPACIONAL
BOGOTA, 26 DENOVIEMBRE 2011
ÍNDICE

1. PROBLEMA

1. Titulo descriptivo del proyecto
2. Formulación del problema
3. Objetivos general
1.3.1 Objetivos específicos
4. Justificación
5. Limitaciones

2. MARCO DE REFERENCIA

1. Marco teórico
1. Antecedentes de la investigación y/o problema
2. Bases teóricas
3. Definición de términosbásicos
2. Marco legal
3. Elaboración de hipótesis
4. Identificación de las variables

3. MARCO METODOLOGICO

1. Diseño de las técnicas de recolección de la información
2. Población y muestra
3. Técnicas de procesamiento y análisis de datos

4. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS

1. Recursos
1. Humanos
2. Materiales
3. Presupuestos4. Cronograma de actividades
5. Medidas de intervención

5. BIBLIOGRAFIA

6. ANEXOS

INTRODUCCIÓN

El factor de riesgo psicosocial, abarca aspectos intra laborales, extra laborales y factores individuales del trabajador; generados por las exigencias del mundo laboral tal como: mayor ritmo de trabajo, disponibilidad y dependencia personal con horarios sin límites,presiones de tiempo para realizar las tareas, aumento de esfuerzo físico e intelectual debido a la exigencia de productividad y competitividad. Lo que conllevan a la aparición de nuevos riesgos para la salud, afectando la calidad de vida de muchos trabajadores.

Desde la perspectiva del anterior concepto y basándose en los lineamientos que establece la legislación colombiana y el ministerio dela protección social, se expresa el propósito de prevenir los riesgos que tengan la potencialidad de causar ATEP a través de programas de evaluación, intervención, y monitoreo permanente, que permitan conservar la salud del trabajador expuesto.

Sin embargo, la ausencia de una tradición en este campo, la falta generalizada de formación específica en evaluación psicológica del trabajo,psicología de la seguridad y salud ocupacional, han llevado en más de una ocasión a procesos de evaluación poco fundados, situaciones con las que las empresas y los trabajadores pueden encontrarse, como mínimo, poco confortables.

En el mundo de industrialización en el que nos encontramos en la actualidad, se calcula que alrededor de 800.000 puestos de trabajo están desapareciendo anualmente, cifras quefueron entregadas por la OIT a finales del año 2005.
En Colombia en los años 90´s se perdieron casi 150.000 mil empleos, sobre todo en la época de la crisis cafetera, pero el surgimiento de la fuerza laboral se mantiene y da lugar a que la informalidad pase a ser un renglón importante del empleo en nuestro país.

La relación entre estos dos fenómenos nos indica el impacto que estos tienen en lasociedad actual, a un punto en el que las estrategias políticas están girando alrededor de este tema, incluyendo los aspectos legales; uno de ellos es la ley 789 de 2002, gracias a la cual Colombia tiene uno de los regímenes laborales mas laxos de América Latina, pues fomenta la creación de empleo pero con costos sociales altos, por ejemplo pérdida de prestaciones sociales, jornadas extensas,trabajo por horas, responsabilidades mayores a la capacitación o cargo asignado, contratos a corto termino, entre otros.

En el sector salud se evidencia esta problemática frecuentemente con el personal de atención al usuario (auxiliares operativos), quienes están encargados de asegurar que exista una adecuada cohesión entre las necesidades medicas de las personas y la fluidez de los aspectos...
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