Roles

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ROLES EN UN EQUIPO

LEIDY PAOLA QUIROGA GUZMAN
Aprendiz SENA

DIANA FLOREZ
Instructor

CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA
(COTA)
INTRODUCCION
El término “Roles de Equipo” hacereferencia a una de las teorías más operativas con que hoy contamos para el análisis y la integración eficaz de los equipos de trabajo.
 
Esta teoría ha sido reformulada por Meredith Belbin y estásostenida por una sólida base experimental y por 25 largos años de trabajo del autor en el Management College de Henley (Cambridge).
 
Los roles de Equipo se refieren al modo individual, personal, decomportarnos, de contribuir a la tarea y de relacionarnos con otras personas en el grupo de trabajo.
 
Son estos comportamientos los que barajan el juego de relaciones que se dan en la vida del grupoy se diferencia significativamente de los roles funcionales. Los roles funcionales hacen referencia a la ejecución del trabajo en sí mismo, provienen de una amplia red de expectativas sociales yposeen un alto grado de racionalidad. “Tú esperas que yo haga tal cosa, bien… Yo la haré o no a cambio de... etc.” Los roles del Equipo son espontáneos, intuitivos y emocionales.
 

OBJETIVOS
*Demostrar la importancia de cada rol al interior de un equipo de trabajo
* Distinguir los aportes de las diferentes personalidades al interior de un equipo de trabajo.
* Generar herramientaspara neutralizar los aportes de los roles negativos.
* Satisfacer las necesidades de los directivos de una entidad a la hora de identificar los roles de sus equipos de trabajo.

LOS ROLES EN UNEQUIPO
Roles: surgen del estudio del funcionamiento del grupo. Se manifiestan en forma espontánea.
Uno de los aportes más importantes en el estudio del funcionamiento de los grupos y equipos en lasorganizaciones en los últimos años es el descubrimiento de los roles que, de manera espontánea, cumplen los miembros de un equipo. El trabajo más relevante es el derivado de las investigaciones del...
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