Rotación De Personal
Páginas: 3 (553 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2012
Instituto Tecnológico De Hermosillo
Ing. En Gestión
Rotación de personal
Taller de investigaciónHermosillo, Sonora septiembre de 2012
Planteamiento del problema
Uno de los problemas que frecuentemente senos por las empresas comerciales del centro de Hermosillo es la inestabilidad laboral aspecto que genera consecuencias negativas para cualquier organización y que posteriormente se agudiza cuandoresulta extremadamente difícil cubrir el puesto de trabajo vacante sobre todo si se trata de puestos poco atractivos y con una baja remuneración que pertenecen a empresas que proyectan una mala imagen enel entorno donde se desenvuelve su actividad , lo que provoca en muchos casos se realice una selección incorrecta de la persona que debe ocupar dicho puesto, pues no existen opciones, esto provocaque pasado cierto tiempo esa persona vuelva a fluctuar hacia otra organización , esto puede ser por decisión de la propia empresa que descubre que el trabajador seleccionado no es el idóneo para dichoempleo o puede ser por solicitud de la propia persona que decide marcharse porque ha encontrado un empleo que le permite satisfacer en mayor medida sus expectativas .
Con la presente investigaciónpretendemos encontrar las causas fundamentales de la rotación de personal en las empresas comerciales del centro de Hermosillo motivadas por el hecho de que en estos momentos la rotación ofluctuación laboral constituye una característica en muchas de las empresas de la región, lo que ha repercutido desfavorablemente en las mismas.
Objetivo general
Determinar los factores que originan larotación de personal en las empresas comerciales del centro de Hermosillo
Objetivos específicos
1-Identificar la relación entre rotación de personal e insatisfacción laboral, explicando el...
Ing. En Gestión
Rotación de personal
Taller de investigaciónHermosillo, Sonora septiembre de 2012
Planteamiento del problema
Uno de los problemas que frecuentemente senos por las empresas comerciales del centro de Hermosillo es la inestabilidad laboral aspecto que genera consecuencias negativas para cualquier organización y que posteriormente se agudiza cuandoresulta extremadamente difícil cubrir el puesto de trabajo vacante sobre todo si se trata de puestos poco atractivos y con una baja remuneración que pertenecen a empresas que proyectan una mala imagen enel entorno donde se desenvuelve su actividad , lo que provoca en muchos casos se realice una selección incorrecta de la persona que debe ocupar dicho puesto, pues no existen opciones, esto provocaque pasado cierto tiempo esa persona vuelva a fluctuar hacia otra organización , esto puede ser por decisión de la propia empresa que descubre que el trabajador seleccionado no es el idóneo para dichoempleo o puede ser por solicitud de la propia persona que decide marcharse porque ha encontrado un empleo que le permite satisfacer en mayor medida sus expectativas .
Con la presente investigaciónpretendemos encontrar las causas fundamentales de la rotación de personal en las empresas comerciales del centro de Hermosillo motivadas por el hecho de que en estos momentos la rotación ofluctuación laboral constituye una característica en muchas de las empresas de la región, lo que ha repercutido desfavorablemente en las mismas.
Objetivo general
Determinar los factores que originan larotación de personal en las empresas comerciales del centro de Hermosillo
Objetivos específicos
1-Identificar la relación entre rotación de personal e insatisfacción laboral, explicando el...
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