Rrhh

Universidad San Carlos de Guatemala
Centro Universitario de Oriente
Administración de Empresas
Plan Diario – VIII Ciclo
Competencias Laborales
MSc. Carlos Leonel Cerna Ramírez

CompetenciasLaborales
Demanda en el ámbito de RRHH

Julissa Cristina Cruz González 200722150
Carmen Lucía Sarmiento Guerra 200843489
Wendy Maribí España Velásquez 200240156
Boris Romilio SandovalSalguero 200742917

Chiquimula, 28 de julio de 2011

Demanda de competencias laborales en el ámbito de Recursos Humanos
CAPACIDADES | HABILIDADES | DESTREZAS | OTROS |
Se denomina capacidadal conjunto de recursos y aptitudes que tiene un individuo para desempeñar una determinada tarea. | La habilidad es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para llevara cabo y por supuesto con éxito, determinada actividad, trabajo u oficio. | La destreza es la habilidad o arte con el cual se realiza una determinada cosa, trabajo o actividad. | La demanda derecursos humanos se ve influida por muchos retos, por lo general están presentes en el proceso cambios en el entorno, en la organización y en la fuerza de trabajo. |
Demanda en el mercado laboral deRecursos Humanos |
* Selección de personal * Diseño organizativo * Evaluación de potencial y rendimiento * Formación profesional y actualización * Planificación y organización *Conocimientos en Know-how * Integridad * Profesionalismo * Respeto por la diversidad * Comunicación * Trabajo en equipo * Creatividad * Orientación al cliente * Capacidad de responder * Aprendery generar conocimientos para sostener su competitividad * Adaptarse y atender las nuevas demandas de servicio al cliente * Toma de decisión | * Aplicación de métodos, procesos y procedimientos* Trabajar con personas * Esfuerzo cooperativo * Motivación * Trabajo en equipo * Creación de condiciones donde las personas se sientas protegidas y libres de expresar sus opiniones *...