RRHH














EJERCICIO DE APLICACIÓN


“CALCULO DE LA COTIZACION ADICIONAL DEFERENCIADA Y OTROS INDICADORES”

(Decreto Supremo Nº 67 de 1999 y Nº 40 de 1969, Ambos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.



















I.- PROPOSITO.

La información que se presenta para efectuar el cálculo de la Cotización Adicional Diferenciada (CAD) no esreal y solo sirve para aplicar los procedimientos y criterios establecidos en el D.S. Nº 67, de 1999. Además, tiene como finalidad determinar otros indicadores epidemiológicos detallados en el D.S. Nº 40 de 1969.

II.- ANTECEDENTES GENERALES.

En atención al último proceso de evaluación que efectuó el organismo administrador a la Empresa inmobiliaria “Construcciones Seguras”, y que establecióque la empresa debía pagar los próximos dos años una Cotización Adicional Diferenciada (CAD) de 5,44%, el nuevo Gerente General ha decidido verificar si efectivamente corresponde o no pagar dicho porcentaje.

Para tales efectos, ha tomado la decisión de revisar los cálculos pertinentes con el propósito de determinar la responsabilidad que tuvo el Departamento de Prevención de Riesgos en elcitado proceso.

III.- MATERIAS A RESOLVER.

3.1. Cotización Adicional Diferenciada (CAD).

Con la información que se entrega a continuación, determinar la CAD que debería pagar la empresa como consecuencia del Proceso de Evaluación:

a) Antecedentes legales:
Ley Nº 16.744; artículos 5º, 7º, 15º, 16º y 77º inciso tercero.
D.S. Nº 110, de 1968, M.T. y P.S.
D.S. Nº 67, de 1999, M.T. y P.S.D.S. Nº 101, de 1968, M.T. y P.S.; artículos 7º, 8º y 9º.
D.S. Nº 40, de 1969, M.T. y P.S.
D.S. Nº 109, de 1968, M.T. y P.S.; artículo 23º.


b) Número de trabajadores por los cuales se ha declarado sus cotizaciones:








MES


Nº TRABAJADORES

MES

Nº TRABAJADORES

Enero – 2006
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
NoviembreDiciembre
Enero 2007
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre



2.120
2.120
2.120
2.119
(*)
(*)
2.110
2.110
2.110
2.112
2.112
2.112
2.114
2.114
2.114
2.114
2.114
2.116
2.114
2.112
2.112

Octubre – 2007
Noviembre
Diciembre
Enero - 2008
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
Enero – 2009
FebreroMarzo
Abril
Mayo
Junio

2.112
2.114
2.114
2.114
2.116
2.116
2.116
2.116
(*)
(*)
2.112
2.112
2.110
2.110
2.110
2.114
2.114
2.114
2.114
2.114
2.114


(*) Meses en que la empresa no declaró sus cotizaciones


c) Tipo de accidente del trabajo, número de lesionados, grado de invalidez, días efectivamente perdidos por incapacidad temporal (D.E.P.), para cada mes, de losaños que se indican.













TIPO DE ACCIDENTE



Nº LESIONADOS


2006 2007 2008 2009
GRADO DE INVALIDEZ (%)


2006 2007 2008 2009
Días efectivamente Perdidos


2006 2007 2008 2009
1.- Ocasión Desempeño Cometido Gremial: Ceguera Total
- - 1 -
- - 90 -
- -60 -
2.- En industria: Muerte instantánea

1 - - 1
- - - -
- - - -
3.- En industria: Fractura a la tibia

1 1 - 2
- - - -
20 30 - 25
4.- En industria; Incapacidad PermanenteTotal

1 - - 1
80 - - 80
120 - - 120
5.- Comisión de Trabajo Propia de la Actividad: Pérdida de Brazo Ortopédico.

- 2 1 1
- - - -
- 4 4 2
6.- Casos de Trabajo Liviano

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