RRHH

Resumen – El objetivo de este informe es exponer las perspectivas de las Negociaciones Colectivas dentro de los márgenes legales que establece el Código del Trabajo, ya que lo enfocamos principalmente en esta entidad del estado para desglosar las características, métodos a los cual se puede llegar a un consenso y las salidas tanto para trabajadores y empleadores.

Abstract – The aim of thisreport is to present the perspectives of Collective Bargaining within the legal margins set by the Labour Code because they focus primarily on this state entity to disaggregate the characteristics, methods to which you can reach a consensus and outputs for both workers and employers.




I. Introducción

Dentro de la temática laboral y de sus posibles modificaciones y reformas legislativas,el tema recurrente es el de la Negociación Colectiva entre otros. Las iniciativas que se han desarrollado apuntan a establecer una ampliación de la negociación colectiva, del mismo modo, se presenta el tema del reemplazo de los trabajadores en huelga, sin dudas temas que necesariamente ameritan generar conciencia y del mismo modo los consensos necesarios de aquellos que se relacionan directamentecon estas iniciativas legales. Este tipo de negociación tiende a fortalecer la organización y potencia sindical, además puede transformarse en una instancia para impulsar el desarrollo de la empresa. Es una etapa de conjunción entre trabajadores y empleadores en busca de condiciones sociales mejores y mayores beneficios para los trabajadores.

I. Definición.
La negociación colectiva es unainstitución propia del derecho del trabajo, que trata de armonizar los intereses contradictorias entre trabajadores y empleadores, que suelen de llegar a un consenso y que con plena autonomía se fijen los salarios y condiciones de trabajo en conformidad a los procedimientos que establecen las respectivas legislaciones. En pocas palabras la negociación colectiva remite a los propios interesados lascondiciones en que se desenvolverán las relaciones laborales.
La negociación puede abarcar todos los aspectos de la relación laboral, como salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, y otros; así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores.

II . Empresas que pueden Negociar
Mediante la declaraciónen el artículo 304 inciso 1 del Código del Trabajo, es que la negociación colectiva podrá tener lugar en las empresas del sector privado, y en aquellas en las que el Estado tenga aportes, participación o representación.
Por otra parte, el artículo 304 incisos 2 y 3 del CdT se ocupa de las excepciones a la regla anterior y precisa cuales son las empresas en que no se podrá negociarcolectivamente, encontrándose en esta situación las empresas del Estado que dependan del Ministerio de Defensa ,o, que se relacionan con el Gobierno a través de ese Ministerio; aquellas en que leyes especiales así lo determinen; y las empresas o instituciones públicas o privadas en que el Estado haya financiado en más de un 50% sus presupuestos, en cualquiera de los dos años anteriores, sea en formadirecta, o a través de derechos o impuestos.
Esta prohibición no rige en los establecimientos educaciones particulares subvencionados, en conformidad al Decreto Ley Nº3.476, de 1980, y sus modificaciones, ni a los establecimientos educacionales técnicos profesionales administrados por Corporaciones Privadas conforme al Decreto Ley Nº3.166, de 1980., que recibiendo aporte directo por el Estado superioral 50%, pueden negociar colectivamente.

Para que se puede llevar acabo tal negociación es necesario que haya transcurrido a lo menos un año contados desde el inicio de sus actividades.


II I. Trabajadores que pueden Negociar
Por regla general, pueden negociar todos aquellos trabajadores que presten servicios en empresas en las que puede tener lugar la negociación colectiva, salvo los...