RRHH

UN RECURSO SIN REEMPLAZO

Antes de desarrollar las ideas planteadas debemos tener en cuenta el concepto de dos palabras que son la base de la definición dada posteriormente. Administración yrecursos humanos.
Henrry sisk mario deja claro que la administración es la coordinación de todos los recursos a través del proceso de planeación, dirección y control a fin de lograr los objetivosestablecidos. Ahora por recursos humanos entendemos que es el trabajo que aporta el conjunto de empleados de una organización.
Con base a los conceptos definidos anteriormente podemos crear nuestra propiadefinición sobre la administración de los recursos humanos.
La administración de recursos humanos es el proceso de planeación, dirección, organización y control de técnicas o estrategias quepermiten el desarrollo y desempeño eficiente del personal con propósito de alcanzar los objetivos de la empresa u organización; en otras palabra la podemos definir administración de recursos humanos comoun proceso por el cual los empleados alcanzan las metas propuestas por la cabeza principal de la organización.
Hoy en día existen muchos maquinas capaces de sustituir algunos trabajos hechos porel hombre, pero ¿qué tan importante son las personas en una organización? ¿Podrían algún día desplazar las maquinas a los hombres de las empresas?
Tal vez existan muchos argumentos para darrespuestas a esta estas preguntas, pero sin duda suceda lo que suceda siempre habrá un hombre detrás de todo esto, Y mientras exista un trabajador siempre habrá alguien que lo administre. Por esta razón laadministración de los recursos humanos siempre va a permanecer Y a tener demasiada importancia en nuestro entorno. Si nos damos cuenta todas las organizaciones tienes a su mando a personas capacitadas yde estas dependen todas sus actividades. No obstante todas las empresas sin importar su tamaño, Su razón social y sus funciones poseen un elemento en común, todas están integrada por personas...