RRHH
De acuerdo a esto, existe el Enfoque Administrativo, el cual consideraestudios realizados por referentes de algún área administrativa y tiene como función principal la de establecer un equilibrio entre las áreas de calidad, ya sea de calidad de personal, o calidad demaquinarias o insumos y su principal objetivo es la de generar un grado importante de eficiencia, osea de obtener buenos resultados a un costo menor.
En relación a este punto, Taylor establece algunosprincipios sobre las atribuciones que debe tener las gerencias o jefaturas de empresas o servicios respectivamente, los cuales se basan en el Planeamiento, la cual establece procedimientos para larealización del trabajo, también habla del principio de Preparación, el cual establece parámetros para determinar a las personas que trabajaran, esto principalmente en base a las aptitudes, además delprincipio de Control y el de Ejecución, el de control relaciona controles para establecer si se realizan adecuadamente los procedimientos y el de ejecución, establece las atribuciones yresponsabilidades para el desarrollo del trabajo.
Desde mi experiencia en mi lugar de trabajo, rrhh establece cada uno de estos principios, sino de manera especifica lo hace dejando a solicitud de las jefaturas la...
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