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Administración de Recursos Humanos

Actividad Semana 1


Apreciado/a Aprendiz: finalizado el estudio de los contenidos de esta primera semana, ya está en capacidad de realizar las siguiente actividad:


1.Tomando como referencia el material del curso y el material complementario
realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos,
importancia, elementos yactividades, de la Administración de Recursos
Humanos.

2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.

3. Describa como funciona el área de gestión humana de su empresa. (Sí no
esta trabajando apóyese en los comentarios de un amigo que trabaje en una
empresa).


Nota muy importante: El trabajo debe ser realizado por usted, no se aceptarádocumentos copiados de Internet.


Guarde el archivo con anterioridad en su pc de la siguiente manera: Primero los apellidos y luego el nombre, ej: PerezGonzálezFrancisco

Para enviar la actividad, debe ingresar a la plataforma Blackboard, buscar el botón Actividades, elegir la carpeta actividad semana uno, dar clic al título Semana uno ENVIA TU ACTIVIDAD AQUÍ Ingresara nuevamente a laactividad, debe bajar un poco y encontrar un link que dice archivo adjunto, en el botón examinar debe buscar el archivo de la actividad ya desarrollada da clic, luego en la parte inferior da clic a ENVIAR


Si desarrolla bien la actividad obtendrá una letra A, si es deficiente el desarrollo de la actividad la letra será D

Fecha de entrega de la actividad: Noviembre 13 del 2013





Paralas compañías de hoy donde la globalización y el mercado son tan competitivos, requieren de personal calificado que trabajen de la mano con la misión y visión de la empresa; de tal modo esta necesidad de crecer cada vez más requiere de personal idóneo para cumplir sus objetivos, por lo tanto de ahí radica la importancia que desarrolla el departamento de recursos humanos en la compañía.
Eldepartamento de recursos humanos es el que regula y selecciona el personal adecuado para cumplir con el perfil ocupacional que requiere la compañía. Regula toda la parte de contratación, capacitación, seguimiento y motivaciones que requiere el empleado, adicional es el encargado de los procesos de remuneración y adecuación del personal, además de vigilar que el personal seleccionado cumpla con lasvirtudes que exige el cargo y la compañía.
Uno de los principales desafíos del departamento de recursos humanos es el mejoramiento continuo del personal que integra la compañía y así mejorar la contribución de las personas en la compañía.

OBJETIVOS DEL RRHH
OBJETIVOS CORPORATIVOS:
Objetivo fundamental es contribuir al éxito de la compañía. Por tal motivo su función inicial es que la contratacióny selección del personal sea adecuado para el buen funcionamiento operativo de la empresa, adicional el RRHH debe contribuir a que los miembros de la empresa no solo acepten los cambios presentados, sino también aprendan a trabajar en un ambiente de trabajo dinámico.

OBJETIVOS FUNC IONALES:
Es primordial para el departamento de recursos humanos mantener un nivel apropiado de acuerdo a lasnecesidades de la empresa. Si la administración de personal no se adecua a las necesidades de la organización se desperdician recurso de todo tipo.

OBJETIVOS SOCIALES:
Recursos humanos debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la empresa. Debe vigilar que losrecursos sean para el beneficio dela sociedad dentro de un marco ético para así evitar posibles restricciones.

OBJETIVOS PERSONALES:
Si bien es muy claro que Recursos Humanos no tiene que olvidar los objetivos de la empresa tampoco debe olvidar que cada integrante de la organización aspira a concretar sus propios objetivos personales. En la medida en que el logro de los objetivos de cada...