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HISTORIA DE LAS REVISIONES



|Revisión |Fecha |Descripción |
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CONTENIDO



1 – objeto…………………………………………………………………………………….pag. 2
2 – alcance …………………………………………………………………………………..pag. 2
3 – definiciones y abreviaturas …………………………………………………..pag. 2
4 – responsabilidades ……………..…………………………………………………..pag. 2
5 –procedimiento…………………….…………………………………………………..pag. 2
6 – documentos de referencia ………………………………………………………pag. 4
7 – anexos ……………………………………………………………………………………..pag. 41. OBJETO


Generar una respuesta ante actitudes momentáneas o permanentes, que afecten directamente contra los bienes, el personal o los procedimientos de .

2. ALCANCE


Elcontenido de este procedimiento es aplicable a todo el personal de


3. DEFINICIONES Y ABREVIATURAS


• CV: Curriculum Vitae
• PG: Procedimiento General
• PP: Procedimiento Particular
• I:Instructivo
• SIG: Sistema Integrado de Gestión
• RD: Representante de la Dirección
• CSIG: Coordinador del Sistema Integrado de Gestión.
• RH: Recursos Humanos



4. RESPONSABILIDADESLos Gerentes y Supervisores de cada área, serán responsables de solicitar la aplicación del procedimiento, a partir de la solicitud de la acción.
Los Comités de investigar el hecho /...