RRHH
Páginas: 3 (578 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2014
ENSAYO
DEFINICION DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Sin lugar a dudas, la administración de recursos humanos juega un papel muy importante en todas las organizaciones o empresas querequieren administrar cierta cantidad de empleados.
Sin esta sería imposible lograr el desarrollo adecuado de la empresa y el personal que labora en ella. La administración de recursos humanosOBJETIVOS
Es planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar. Sin embargo, su objetivo va más allá que debe de encargarse de que la organización y los empleados mantengan una buena relación.Esto quiere decir, que tiene la obligación de verificar que los empleados trabajen en un ambiente en donde se sientan acoplados y capaces para realizar sus actividades de forma eficiente y eficaz.IMPORTANCIA
La verdadera importancia de los recursos humanos de cada empresa reside en su habilidad para responder de forma positiva y con voluntad a los objetivos marcados y satisfacer laslabores encomendadas.
Sería imposible lograr el desarrollo adecuado de la empresa y el personal que labora en ella.
También es el pilar del éxito de cualquier organización. Por eso,debemos valorar el papel que desempeña este departamento en las empresas.
ACTIVIDADES
Las actividades de un departamento de recursos humanos pueden dividirse en las siguientes:
Planeación: Sedebe prever las necesidades futuras de la empresa.
Desarrollo: Mediante el desarrollo de los empleados pueden satisfacer las necesidades de la empresa.
Evaluación: Es totalmente necesaria paranotar el desempeño de los empleados, y las posibles modificaciones que haya de hacerse.
Compensación: Son las ganancias que devengan los empleados por sus aportes a la empresa.
Control: Debenaplicarse controles para evaluar la efectividad y garantizar el éxito de la empresa.
ELEMENTOS
Los elementos de un departamento de recursos humanos van a depender del tamaño de la...
DEFINICION DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Sin lugar a dudas, la administración de recursos humanos juega un papel muy importante en todas las organizaciones o empresas querequieren administrar cierta cantidad de empleados.
Sin esta sería imposible lograr el desarrollo adecuado de la empresa y el personal que labora en ella. La administración de recursos humanosOBJETIVOS
Es planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar. Sin embargo, su objetivo va más allá que debe de encargarse de que la organización y los empleados mantengan una buena relación.Esto quiere decir, que tiene la obligación de verificar que los empleados trabajen en un ambiente en donde se sientan acoplados y capaces para realizar sus actividades de forma eficiente y eficaz.IMPORTANCIA
La verdadera importancia de los recursos humanos de cada empresa reside en su habilidad para responder de forma positiva y con voluntad a los objetivos marcados y satisfacer laslabores encomendadas.
Sería imposible lograr el desarrollo adecuado de la empresa y el personal que labora en ella.
También es el pilar del éxito de cualquier organización. Por eso,debemos valorar el papel que desempeña este departamento en las empresas.
ACTIVIDADES
Las actividades de un departamento de recursos humanos pueden dividirse en las siguientes:
Planeación: Sedebe prever las necesidades futuras de la empresa.
Desarrollo: Mediante el desarrollo de los empleados pueden satisfacer las necesidades de la empresa.
Evaluación: Es totalmente necesaria paranotar el desempeño de los empleados, y las posibles modificaciones que haya de hacerse.
Compensación: Son las ganancias que devengan los empleados por sus aportes a la empresa.
Control: Debenaplicarse controles para evaluar la efectividad y garantizar el éxito de la empresa.
ELEMENTOS
Los elementos de un departamento de recursos humanos van a depender del tamaño de la...
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