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Trabajo Práctico N° 1

Diagnostico de la Cultura Organizacional.-

Análisis de la película Monster Inc.



En el texto ilustrativo de La “Cultura Vigorosa y sus elementos” de Deal yKennedy, manifiestan que unos de los elementos matriciales de la Cultura en las Organizaciones son los Valores. De acuerdo con estos autores, quienes definieron a la misma como los Cimientos de unaorganización, la medula corporativa, que dan un sentido de orientación para los empleados. Podemos realizar un análisis comparativo del Film observado Monster INC. En la película se observan valorescomo:

Desde la organización, transmiten que lo mas importante para ellos esta orientado a obtener los mejores resultados en la producción de energía a través del trabajo realizado por los actoresprincipales. Esto se observa a través del ranking que muestran en la película. Por otro lado, este hecho manifiesta también que, Mostruopolis es una entidad que fomenta la competitividad entre susintegrantes.

Por otro lado, se observan el desempeño, rol que cumplen los personajes representados por Sullivan, Mike, Randall y Waternoose.

Sullivan y Mike, aportan desde sus valores a lacompañía dos cosas importantes. Demuestran que si cambian los sustos por las risas, aumentan la productividad en un 10% del crecimiento energético. Esto se observa, cuando Sullivan no lograba asustar aBoo, pero si que sonriera.

Por otro lado, el aporte de estos dos integrantes, esta relacionado, con los valores en cuanto a desenmascarar una manipulación en la forma de actuar de uno de suscompañeros y el Director de la Compañía. Esto muestra dos cosas. A través de la reacción de Sullivan, que el trabajo es en equipo, y que sea leal. Honesto. Y por otro lado, la buena recepción de laCompañía, al desvincular a las personas que no se alineaban a la manera de hacer las cosas. El reconocimiento a Sullivan en el otorgamiento de la puerta de Boo, deja expresado este valor.

Randall y...