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Procedimiento de: “Descanso Anual”.

2011
Dto. Recursos Humanos.
Corfone S.A
01/01/2011

ÍNDICE

1. Objetivo del Proceso……………………………………………3

2. Alcance del Proceso…………………………….……………...33. Responsable del Proceso…………………………….………..3

4. Definiciones………………………………………………..……..3

5. Desarrollo………………………..………………………………..4

1. Objetivo del Proceso.
Establecer correctamente elprocedimiento de Descanso Anual, con el objetivo de que las mismas se gocen en el los periodos correspondientes.

2. Alcance.
Todo el personal que este comprendido en el área administrativa y de RecursosHumanos.

3. Responsabilidad.
* Gerencia: Aprobar el presente y proveer los recursos para poder llevar a cabo el proceso.
* Encargado de Recursos Humanos: Observar y controlar el correctodesarrollo del proceso.
* Área Administrativa y de Recursos Humanos: Llevar a cabo todo el proceso correctamente.

4. Definiciones:
* Licencias Ordinarias
Se refiere a un periodo dedescanso continuo y remunerado, otorgado anualmente por el empleador al trabajador y se denomina licencia anual por vacaciones. El objetivo de las vacaciones es proteger la integridad psicofisica deltrabajador, cumpliendo con una finalidad higiénica.
Antigüedad | Período de vacaciones |
Mayor a 6 meses y hasta 5 años | 14 días corridos |
Mayor a 5 años y hasta 10 años | 21 días corridos |Mayor a 10 años y hasta 20 años | 28 días corridos |
Mayor a 20 años | 35 días corridos |

* Requisitos para el goce de la Licencia Anual.
El trabajador para tener derecho cada año albeneficio del descanso anual, deberá haber prestado servicio durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario.
A este efecto se computaran como hábiles los días feriadosen que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.
La licencia comienza el día lunes o el día siguiente hábil si este fuese feriado. De un periodo de vacaciones el trabajador puede...