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SECCION RECURSOS HUMANOS

MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS RECURSOS HUMANOS

COMPLEJO ASISTENCIAL DR. SOTERO DEL RIO

I. INTRODUCCIÓN ________________________________________________ 5 II. PROPÓSITO ___________________________________________________ 6
Objetivo General ______________________________________________________ 6 Objetivos Específicos_________________________________________________ 6 Servicios de la Unidad ________________________________________________ 7

III. ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO _________________________ 8
Funciones de la Sección de Recursos Humanos _____________________ 8 Organigrama de la Unidad ____________________________________________ 9

IV. REGISTROS Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN _______________ 10
Asignaciones_________________________________________________________ 10
Asignación Maternal _________________________________________________________ 10 Asignación Familiar __________________________________________________________ 10 Prórroga de Asignación Familiar _____________________________________________ 11 Término del Beneficio de Asignación Familiar ________________________________ 11 Asignación por Pérdida de Caja______________________________________________ 12 Asignación por Movilización __________________________________________________ 12 Horas Extraordinarias _______________________________________________________ 12 Asignación de Antigüedad ___________________________________________________ 12 Cambio de Residencia _______________________________________________________ 13 Viáticos, Pasajes u Otros____________________________________________________ 13 Asignación Ley de Urgencia__________________________________________________ 13 Asignación de Desarrollo y Estímulo al Desempeño Colectivo_________________ 14 Asignación de Acreditación Individual y Estímulo al Desempeño Colectivo ____ 14 Asignación de Estímulo a la Función Directiva ________________________________ 14 Asignación de Turno_________________________________________________________ 15 Asignación por Responsabilidad______________________________________________ 16 Permiso Administrativo ______________________________________________________ 16 Feriado Legal ________________________________________________________________ 16 Permiso sin Goce de Remuneración __________________________________________ 17 Descanso Compensatorio____________________________________________________ 17 Licencia Médica Común ______________________________________________________ 17 Licencia Médica por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional __________ 18 Licencia Médica por Trayecto al Trabajo _____________________________________ 18 Licencia Maternal ____________________________________________________________ 18 Licencia Maternalpor hijo grave, menor de un año __________________________ 18 Declaración de Salud No Recuperable ________________________________________ 18 Destinación _________________________________________________________________ 19 Permuta_____________________________________________________________________ 19 Viáticos _____________________________________________________________________ 19 RenunciaVoluntaria _________________________________________________________ 19 Término de Contrato ________________________________________________________ 19 Término de Servicios por Fallecimiento ______________________________________ 20 Propósito ____________________________________________________________________ 20

Permisos ______________________________________________________________ 16Licencias Médicas ____________________________________________________ 17

Alejamiento __________________________________________________________ 19

Sistemas de Información ____________________________________________ 20

2

Meta ________________________________________________________________________ 20

V. RECLUTAMIENTO _____________________________________________ 21
Políticas...