RRHH









IMPONIBILIDAD Y TRIBUTACIÓN DE LOS PAGOS A LOS
TRABAJADORES EN CHILE

























































ÍTEMS DE PAGO A LOS TRABAJADORES


1. Aguinaldo de Fiestas Patrias
es remuneración porque no se encuentra incluido expresamente en el inciso segundo del articulo 41 del código del trabajo(dictámenes n° 321/27, de 19.01.93 y nº 7.143/340, de 30.12.96, de la dirección del trabajo).
es imponible respecto del mes que sé percibió o devengo, a menos que se trate de un aguinaldo concedido por ley a funcionarios públicos y que se haya establecido que constituye un beneficio no imponible (oficio n° 380, de 09.01.96 de la superintendencia de seguridad social).
es tributable como mayor rentadel respectivo mes en que se percibió o devengo (circular n° 66, n° 6, letra e) de 20.05.77, del servicio de impuestos internos).

2. Anticipos de Gratificación
es remuneración. es imponible y tributable, y para determinar la parte de dichos beneficios que se encuentran afecta a imposiciones e impuestos en relación con el límite máximo de imponibilidad mensual, se distribuirá su monto enproporción a los meses que comprende el período a que corresponde y los cuocientes se sumarán a las respectivas remuneraciones mensuales, las imposiciones e impuestos se deducirán de la parte de tales beneficios que, sumada a las respectivas remuneraciones mensuales, no excede del límite máximo de imponibilidad (oficio nº 10.681, de 05.10.95, de la superintendencia de seguridad social y oficio nº241, de febrero de 1995, de la superintendencia de administradoras de fondos de pensiones).

3. Arrendamiento de Casa
es remuneración en especie. es imponible, no es tributable si el empleador arrienda la casa a su propio nombre, paga directamente la renta (precio razonable, a juicio del director regional del s.i.i.) y en el contrato de trabajo se señala expresamente que por necesidad delempleador, el trabajador deberá en un lugar distinto de aquel en que se encuentra su residencia habitual y que debido a las exigencias propias del cargo que sirve, el trabajador ocupara, sin costo alguno, la casa que le proporcionara el empleador (oficio n° 1.895, de 10.04.75, del servicio de impuestos internos).

4. Asignación de Antigüedad
es remuneración. es imponible mensualmente respecto delmes en que se percibió o devengó.
es tributable como mayor renta del respectivo mes en que se perciba o devengue (circular nº 66, nº 6, letra k) de 20.05.77, del servicio de impuestos internos).

5. Asignación de Asistencia
es un estipendio pagado a los trabajadores con el objeto de incentivar su asistencia a los días laborables del período.
es remuneración. es imponible. es tributable.6. Asignación de Responsabilidad de Cargo
es un estipendio fijo en dinero pagado mensualmente al beneficiario, conjuntamente con el sueldo base, otorgado en consideración del cargo asignado al trabajador (dictamen nº 2.783/169, de 04.06.93, de la dirección del trabajo)
es remuneración porque se trata de una contraprestación en dinero a que el trabajador tiene derecho por causa del contrato detrabajo y que además no se encuentra expresamente excluida como tal (dictamen nº 2.783/169, de 04.06.93, de la dirección del trabajo).
es imponible porque constituye remuneración. es tributable.

7. Asignación de Casa
es remuneración (dictámenes n° 2.087/84, de 03.04.96 y n° 7.630/316, de 20.11.95 y n° 1.753/77 de 20.03.95, de la dirección del trabajo).
es imponible, es tributablemensualmente, como mayor renta (circular n° 66, n° 6, letra c) de 20.05.77, del servicio de impuestos internos).

8. Asignación de Colación
no constituye remuneración porque tiene un carácter de compensatorio, pero su monto debe ser razonable y prudente en relación con la finalidad para la cual ha sido establecida lo que acontecerá cuando los valores que se entreguen por tal concepto guarden relación...