Rrhh
Páginas: 5 (1054 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2012
b) Duracion
La obligacion de cotizar se mantiene por too el periodo en que el trabajador este de alta en el RGSS o preste sus servicios, aun cuando estos revistan caracter discontinuo.
La obligacion de cotizar seguira existiendo en los siguientes supuestos sin actividad laboral o situaciones asimiladas a la de alta, siempre que, en su caso, no den lugar a la excedencia en el trabajo:
-Incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgos durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural
-Por el desempeño de cargos sindicales
-Por convenio especial
-Desempleo contributivo o asistencial, en los casos deerminados legalmente
-Periodo correspondiente a los salarios de ramiacion en los supuestos previstos en el art. 56 ET.
c)Extincion
La obligacion decotizar se extingue con el cese en el trabajo, siempre que se comunique la baja en el RGSS en el tiempo y forma establecidos. De manera que en el caso contrario, no se extinguira la obligacion de cotizar.
La mera solicitud de la baja y el reconocimieto de la misma no producirá la extincion de la obligacion de cotizar ni tendra los demas efectos de la misma si continuase asimilada a la de alta enla que se hallase expresamente establecida la subsistencia de la obligacion de cotizar.
Finalmente la obligacion de cotizar puede extinguirse tambien por la prescripcion, cuto plazo se fija en 4 años contados a partir desde el momento en que debieron ser ingresadas las cuotas.
d) Suspension
La obligacion de cotizar se suspendera durante las situaciones de huelga y cierre patronal,ademas de las situaciones donde el trabajador se encuentre suspendido de empleo y sueldo.
III. RECAUDACION DE LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
4) PERIODOS DE RECAUDACION
Una vez determinada la cuoa, debe ser ingresada por el empresario (en el caso de los autonomos por ellos mismos) en la TGSS por medio de sus organos de recaptacion o de entidades colaboradoras. Este ingreso puede servoluntario o por via ejecutiva.
El periodo voluntario de recaudacion se inicia en la fecha de comienzo de ingreso y se prolongara hasta la fecha de emision de la providencia de constreñimiento con la que se inicia el periodo ejecutivo.
Las cuotas se ingresaran en el plazo reglamentario que se fija dentro del mes siguiente al de su devengo, aunque excepcionalmente caben ampliaciones del plazo iaplazamientos y fraccionamientos de las cuotas cuando se den casos especiales, circunstancias economicas de la empresa que pueden poner en peligro su viabilidad.
El ingreso debera de realizarse en los documentos especiales de cotizacion, donde se indicara la base de cotizacion, el tipo aplicable, las cuotas resultantes, todo esto acompañado de la relacion nominal de los trabajadores con elnumero de afiliacion y los demas datos identificativos.
A) Objeto de aplazamiento
Podran ser objeto de aplazamiento todas las deudas objeto de gestion recaptadora de la TGSS, con exclusion de las cuotas correspondientes a las contingencias por accidente de trabajo y enfermedad profesional y las aportaciones de los trabajadores relativas a las cuotas aplazadas. Se distribuiran dos tipos deaplazamiento:
- Aplazamiento ordinario: dificultades transitorias de tesoreria
-Aplazamiento extraordinario: cuando los antecedentes y las garantias personales del deudor asi lo justifiquen o cuando el deudor acredite la concurrencia de causas extraordinarias
En todos los casos se exigira estar al corriente en el pago de las deudas y garantizaran el importe de la deuda
Sin perjuicio de lodicho, transcurrido el plazo reglamentario por el pago de las cuotas se devengaran automaticamente los siguientes recargos o intereses de demora distinguiendose si se han presentado o no los documentos de cotizacion dentro del plazo reglamentario:
1. Si se han presentado los documentos:
- Se abonaran las cuotas dentro del mes siguiente al de vencimiento del plazo reglamentario con un recargo...
La obligacion de cotizar se mantiene por too el periodo en que el trabajador este de alta en el RGSS o preste sus servicios, aun cuando estos revistan caracter discontinuo.
La obligacion de cotizar seguira existiendo en los siguientes supuestos sin actividad laboral o situaciones asimiladas a la de alta, siempre que, en su caso, no den lugar a la excedencia en el trabajo:
-Incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgos durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural
-Por el desempeño de cargos sindicales
-Por convenio especial
-Desempleo contributivo o asistencial, en los casos deerminados legalmente
-Periodo correspondiente a los salarios de ramiacion en los supuestos previstos en el art. 56 ET.
c)Extincion
La obligacion decotizar se extingue con el cese en el trabajo, siempre que se comunique la baja en el RGSS en el tiempo y forma establecidos. De manera que en el caso contrario, no se extinguira la obligacion de cotizar.
La mera solicitud de la baja y el reconocimieto de la misma no producirá la extincion de la obligacion de cotizar ni tendra los demas efectos de la misma si continuase asimilada a la de alta enla que se hallase expresamente establecida la subsistencia de la obligacion de cotizar.
Finalmente la obligacion de cotizar puede extinguirse tambien por la prescripcion, cuto plazo se fija en 4 años contados a partir desde el momento en que debieron ser ingresadas las cuotas.
d) Suspension
La obligacion de cotizar se suspendera durante las situaciones de huelga y cierre patronal,ademas de las situaciones donde el trabajador se encuentre suspendido de empleo y sueldo.
III. RECAUDACION DE LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
4) PERIODOS DE RECAUDACION
Una vez determinada la cuoa, debe ser ingresada por el empresario (en el caso de los autonomos por ellos mismos) en la TGSS por medio de sus organos de recaptacion o de entidades colaboradoras. Este ingreso puede servoluntario o por via ejecutiva.
El periodo voluntario de recaudacion se inicia en la fecha de comienzo de ingreso y se prolongara hasta la fecha de emision de la providencia de constreñimiento con la que se inicia el periodo ejecutivo.
Las cuotas se ingresaran en el plazo reglamentario que se fija dentro del mes siguiente al de su devengo, aunque excepcionalmente caben ampliaciones del plazo iaplazamientos y fraccionamientos de las cuotas cuando se den casos especiales, circunstancias economicas de la empresa que pueden poner en peligro su viabilidad.
El ingreso debera de realizarse en los documentos especiales de cotizacion, donde se indicara la base de cotizacion, el tipo aplicable, las cuotas resultantes, todo esto acompañado de la relacion nominal de los trabajadores con elnumero de afiliacion y los demas datos identificativos.
A) Objeto de aplazamiento
Podran ser objeto de aplazamiento todas las deudas objeto de gestion recaptadora de la TGSS, con exclusion de las cuotas correspondientes a las contingencias por accidente de trabajo y enfermedad profesional y las aportaciones de los trabajadores relativas a las cuotas aplazadas. Se distribuiran dos tipos deaplazamiento:
- Aplazamiento ordinario: dificultades transitorias de tesoreria
-Aplazamiento extraordinario: cuando los antecedentes y las garantias personales del deudor asi lo justifiquen o cuando el deudor acredite la concurrencia de causas extraordinarias
En todos los casos se exigira estar al corriente en el pago de las deudas y garantizaran el importe de la deuda
Sin perjuicio de lodicho, transcurrido el plazo reglamentario por el pago de las cuotas se devengaran automaticamente los siguientes recargos o intereses de demora distinguiendose si se han presentado o no los documentos de cotizacion dentro del plazo reglamentario:
1. Si se han presentado los documentos:
- Se abonaran las cuotas dentro del mes siguiente al de vencimiento del plazo reglamentario con un recargo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.