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Páginas: 3 (705 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2012
Nombre: Sthefany Burga Goin
Docente: Marlies Alicia Cueva Urra
Curso: Recursos Humanos
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
La gestión del talento humano es la responsable de la dimensión humana en laorganización, esto incluye contratar personas que cumplan con las competencias necesarias para ejercer un cargo, capacitar a los empleados y proporcionar los mecanismos y ambientes necesarios quepropicien la motivación y la productividad en la organización.
1) ¿Cuáles son las 03 prácticas de gestión de talento humano más efectivas?
El factor humano usualmente es el talón de Aquiles estoquiere decir el punto débil de las organizaciones y sus políticas, ya que implica un cambio en la cultura organizacional.
Practicas:
A. Nuevas regulaciones.- Generando trabajo en un ambientede confianza, justicia y cumplimiento de promesas.
B. Crear un cultura de alto rendimiento.- Formando ambientes de alto rendimiento que sean favorables y propicien la motivación, compromiso yproductividad. Que los colaboradores se sientan identificados en la empresa para que así encaminen al desarrollo, creando a la vez programas de bienestar hacia los empleados.
C. Retener talento yatraer talento.- los buenos trabajadores son difíciles de encontrar y todavía más en retenerlos para ello hay que tenerlos motivados, cumplir sus horas de trabajo, dándoles un trato cordial ymantenerlos en constante capacitación.
D. Gestionar el cambio y formar desarrollo (este me pareció también muy importante por ello lo tome en cuenta).
Es bueno estar en constante cambio ya que hoy endía hay mucha globalización y cada día hay más competencia por ello no es bueno quedarse en un solo sitio si no en ir renovando y dándole un valor agregado no solo en el producto o servicio quebrinde la organización si no con su mismo personal por ejemplo si lo mantiene en capacitación esto les servirá para que haya más ideas más ganas de hacer algo mejor, más ganas del éxito.
2) Otro...
Docente: Marlies Alicia Cueva Urra
Curso: Recursos Humanos
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
La gestión del talento humano es la responsable de la dimensión humana en laorganización, esto incluye contratar personas que cumplan con las competencias necesarias para ejercer un cargo, capacitar a los empleados y proporcionar los mecanismos y ambientes necesarios quepropicien la motivación y la productividad en la organización.
1) ¿Cuáles son las 03 prácticas de gestión de talento humano más efectivas?
El factor humano usualmente es el talón de Aquiles estoquiere decir el punto débil de las organizaciones y sus políticas, ya que implica un cambio en la cultura organizacional.
Practicas:
A. Nuevas regulaciones.- Generando trabajo en un ambientede confianza, justicia y cumplimiento de promesas.
B. Crear un cultura de alto rendimiento.- Formando ambientes de alto rendimiento que sean favorables y propicien la motivación, compromiso yproductividad. Que los colaboradores se sientan identificados en la empresa para que así encaminen al desarrollo, creando a la vez programas de bienestar hacia los empleados.
C. Retener talento yatraer talento.- los buenos trabajadores son difíciles de encontrar y todavía más en retenerlos para ello hay que tenerlos motivados, cumplir sus horas de trabajo, dándoles un trato cordial ymantenerlos en constante capacitación.
D. Gestionar el cambio y formar desarrollo (este me pareció también muy importante por ello lo tome en cuenta).
Es bueno estar en constante cambio ya que hoy endía hay mucha globalización y cada día hay más competencia por ello no es bueno quedarse en un solo sitio si no en ir renovando y dándole un valor agregado no solo en el producto o servicio quebrinde la organización si no con su mismo personal por ejemplo si lo mantiene en capacitación esto les servirá para que haya más ideas más ganas de hacer algo mejor, más ganas del éxito.
2) Otro...
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