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Nombre del puesto: Director de Recursos Humanos
Departamento o área funcional: c
Superior jerárquico: Director Ejecutivo
Descripción del puesto y posición en el Organigrama: Dirigir elDepartamento de Recursos Humanos y coordinar su gestión con la alta gerencia y encargados de departamentos de la institución, de modo de reclutar, seleccionar, capacitar al personal técnico y deapoyo administrativo de las diferentes áreas de la ONE (Oficina nacional de estadística) para garantizar altos niveles de productividad de los empleados y logro de las metas planteadas en elPlan Operativo Anual (POA), cumpliendo con los más altos estándares existentes en la actualidad de equidad a los empleados y junto a las normas y leyes vigentes de la administración de personalen el sector público del país.
2- Funciones del puesto:

PRINCIPALES: - Atraer a las personas con los perfiles más adecuados para cubrir las vacantes existentes (Selección).

-Estimular, involucrar y fidelizar a esas personas para favorecer su compromiso con la organización a través del salario emocional (Motivación).

- Establecer las características del desempeño yevaluar “el qué y el cómo” (Evaluación del Desempeño).

- Desarrollar sus competencias para que cada vez sean mejores profesionales (Formación).



SECUNDARIAS: -Anticipar de formaproactiva las necesidades de la organización para disponer de las personas adecuadas en tiempo y plazo (Gestión de Plantillas).

- Gestionar los procesos relacionados con la incorporación,mantenimiento y desvinculación de las personas de la organización (Administración de Personal).

- Identificar los perfiles (conocimientos, habilidades, rasgos de personalidad, actitudes y valores)que deberán tener estas personas así como determinar cuáles deben ser los sistemas de retribución más competitivos (Descripción de Puestos de Trabajo y Políticas Retributivas).