RRHH

INTRODUCCIÓN

Los Derechos Humanos incluyen derechos económicos y sociales cuyo desarrollo está estrechamente vinculado con la actividad empresarial. En las últimas décadas el cumplimiento deestos derechos ha desbordado el ámbito de la legislación nacional debido al proceso de deslocalización de la actividad empresarial a la periferia económica. A este proceso, no le han faltado resistencias,tanto por parte de los trabajadores de los países centrales que han denunciado las prácticas de dumping social, como de los trabajadores de los países de la periferia, que también han protagonizadodenuncias y reivindicaciones. Al calor de estas dinámicas han ido surgiendo intentos de garantizar el cumplimiento de unos estándares laborales mínimos más allá de las prácticas o legislacioneslocales. Uno de los puntos de anclaje para ello, ha sido el concepto de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

La responsabilidad social empresarial (en adelante “RSE”) es hoy una forma novedosa,integral y holística de insertar a empresas socialmente responsables dentro de una agenda de principios y buenas prácticas voluntarias donde asumen roles comprometidos con los derechos humanos, elmedioambiente y procesos de sostenibilidad que impacten en el desarrollo empresarial, junto con metas de desarrollo nacional y local. La anterior formulación ha sido producto de los avances y desarrollos dela sensibilización por la responsabilidad global por los derechos humanos por parte de todos los actores de una sociedad, cada vez más comprometidos con el combate de las secuelas y efectos deviolaciones sistemáticas al medioambiente, el entorno social y los derechos humanos en general.

CASO 33 MINEROS DE CHILE
Mucho de lo mencionado en los párrafos anteriores no se vio reflejado o aplicado enuno de los incidentes más grades que ha sucedido en los últimos tiempos en Chile, el derrumbe de la mina San José que se produjo el jueves 5 de agosto de 2010, dejando atrapados a 33 mineros a unos...