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INTRODUCCION

El trabajo que a continuación vamos a presentar es sobre una pequeña comercializadora llamada “Bejarano y Sanabria” la cual vende planes vacacionales de noches o semanas completaspara el disfrute de dos hoteles llamados: Hotel & Villas Nacazcol y Villas del Papagayo, ubicados en Guanacaste.
Para desarrollar este trabajo pudimos contactar y entrevistar al señor Juan JoséBejarano y a su madre la señora Deyanira Sanabria, quienes son los jefes o encargados de esta comercializadora para hacerles algunas consultas sobre como ellos desarrollan y manejan todas las funcionesde Recursos Humanos en su empresa; sin tener propiamente un departamento que se encargue de llevar a cabo esta función.

Dentro de las preguntas que les pudimos hacer están las siguientes:¿Cómo relacionan el puesto con el perfil de cada una de las personas?
Primeramente se toman en cuenta aspectos o rasgos que van ligados con la personalidad del ocupante del puesto por ejemplo: gustos,preferencias y habilidades, así lograremos descubrir en que ámbito se puede desarrollar con mayor flexibilidad, con el fin de valorar si tiene los requisitos necesarios para el puesto.

¿Cómo manejanlas referencias de los trabajos anteriores?
Las referencias son un punto muy importante a la hora de tomar la decisión de contratar. En nuestro caso nos guiamos primeramente por las que vienenanotadas en el curriculum, se toma en cuenta: el tiempo laborado en cada empresa y el motivo por el cual ya no está ahí.

¿Realizan alguna prueba psicológica para ocupar el puesto?
No, no se realizaninguna prueba psicológica ya que los puestos que se ofrecen no necesariamente ameritan una prueba de esta índole.

¿Cómo manejan la salud ocupacional?
Los empleados no se encuentran asegurados encaso de riesgos por parte de la Caja Costarricense del Seguro Social, cabe recalcar que su lugar de trabajo cuenta con las medidas de seguridad necesarias y con el equipo de trabajo necesario para...