RRHH

Diagnóstico Estratégico RRHH-Congreso UCEMA-09/07

Dr. Luis Perez van Morlegan

DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO
DE RRHH

Hoy

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R.R.H.H.

Futuro

01

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DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO DE RRHH
•Integración

Vertical y Horizontal

Necesidad dealinear el plan de negocios
con la estrategia de RRHH
Que RRHH sea funcional a la estrategia
De modo que la ventaja competitiva sea
la gente

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DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO DE RRHH

INTEGRACION VERTICAL
Entre Estrategia general yEstrategia de RRHH

Estrategia General

Finanzas

Comercial

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RRHH

Producción
03

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DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO DE RRHH

INTEGRACION VERTICAL
Para ser socio estratégico del negocio
Lo que requiere que el Gerente de
RRHH, conozca elnegocio, su estrategia
y su situación en el mercado

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DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO DE RRHH

INTEGRACION HORIZONTAL
Entre Estrategia de RRHH y Gestión de RRHH
Estrategia
General del
Negocio
Relaciones Laborales
Calidad de VidaLaboral
Desarrollo de RRHH

Estrategia de
RRHH

Administración RRHH

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INTEGRACION HORIZONTAL
Para evitar incurrir en gastos que la Dirección
no apruebe
RRHH como inversión, no como gasto
RRHHfuncional a la estrategia de negocios

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DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO DE RRHH

•Discurso

estratégico

Se necesita que el Gerente de RRHH tenga un
dominio adecuado de las herramientas del
pensamiento estratégico
Para que puedaintegrar cabalmente el Board
Y pueda alinear su gestión con la de los demás
gerentes y con la de la organización
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DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO DE RRHH
•Plan estratégico de
RRHH

ESCENARIO

Valores
Misión

Visión

FC.
RRLL

IRHECL
DEP
PER
EPO

CVL

DRH

Objetiv

Gestión

Capital
Humano

HOY

Cuadro
de
Mando
RRHH

ARH

M

C

TE

L

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P

E

Perfil
Deseado

FUTURO
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DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO DE RRHH

•Pensamientoestratégico

Pensar a largo plazo
Pensar sistémicamente
Pensar global
Pensar el escenario

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DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO DE RRHH

•Pensamiento

estratégico

El PENSAMIENTO ESTRATÉGICO comprende
Diagnóstico o Análisis estratégico, cómoestamos
frente al objetivo (y la Visión)
Planeamiento estratégico (plan), como llegamos a
alcanzar la Visión

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DIAGNÓSTICO ESTRATÉGICO DE RRHH

•Diagnóstico

RRHH

estratégico de

Implica revisar el CAPITAL HUMANO...