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1.- EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

El departamento de recursos humanos está formado para conseguir los siguientes objetivos:

1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita.

2. Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.

3. Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

En las empresas pequeñas las funcionesde este departamento son ejecutadas por una sola sección o por alguna sección incluida en otros departamentos, en las empresas grandes el departamento de recursos humanos puede ser muy complejo y estar formado por diversas secciones, por ejemplo:

-Organización y planificación personal.

-Selección y contratación de personal.

-Administración de personal.

-Formación de recursos humanos.-Relaciones laborales.

-Control de personal.

-Gestión de conocimiento.

2.- FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

2.1.- Organización y planificación de personal

Consiste en planificar las plantillasen función de la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo oportunos, definir funciones y responsabilidades, etc.

2.2.- Selección y contratación de personalPara realizar una buena selección se deben seguir varios pasos:

Determinar el perfil exacto de la persona idónea que ha de ocupar la vacante o el nuevo puesto de trabajo.

Reclutar candidaturas. Se puede hacer mediante una selección interna, o bien de forma externa a la empresa, si se amplía la plantilla. Para buscar a una persona de fuera de la empresa se recurre a la publicación deanuncios, a las oficinas de trabajo, etc.

Realizar el proceso de selección de la persona. Se conoce a la persona interesada.

Elegir a la persona que haya mostrado la mayor adecuación al puesto de trabajo que se ofrece.

Realizar la contratación definitiva de la persona si durante el periodo de prueba correspondiente ha respondido a las expectativas previstas.

2.3.- Administración de personalEsta función consiste en gestionar todos los trámites jurídico-administrativos que comporta el personal de la empresa.

2.3.1.- Selección y formación de contratos

Una vez que ha terminado el proceso de selección de personal, la empresa ha de incorporar legalmente a la persona elegida mediante el contrato.

Un contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre una empresa y untrabajador, mediante el cual éste se compromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios retribuidos, a actuar bajo su dirección y a cederle, desde el comienzo, el resultado que obtenga con su actividad.

De esta definición podemos destacar los siguientes aspectos:

-Los sujetos del contrato son dos: el trabajador y el empresario.

-El trabajador presta personalmente a la empresa susservicios.

-La dirección y organización de funciones corre por cuenta del empresario.

-Los frutos del trabajo pertenecen al empresario.

-El trabajador trabaja a cambio de una remuneración.ç

Hay diversos tipos de contrato.

2.3.2.- Contenido de un contrato

Según el capítulo II de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (LET), un contrato ha de hacer mención a los siguientes aspectos:a) El periodo de prueba.

b) La duración.

c) El contenido de la prestación laboral.

d) El salario y los complementos salariales.

e) El tiempo del trabajo

2.3.3.- Tipos de contrato

Contrato de trabajo por tiempo indefinido. No fijan una fecha determinada para la extinción de la relación laboral.

Contrato de trabajo de duración determinada. Es aquel contrato en que las partesfijan una fecha determinada para la extinción de la relación laboral, a menos que se prorrogue.

Entre los contratos de duración determinada se incluyen los contratos estructurales, los coyunturales, los formativos y otros menos corrientes. En este apartado vamos a estudiar los contratos formativos, ya que son los más frecuentes entre los jóvenes.

Contrato de carácter formativo es aquel que...