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La película Recursos Humanos relata la historia y los hechos que atraviesa Franking, un joven universitario. Conforme pasa el tiempo se da cuenta que los [[sindicalistas están muy en desacuerdo con las decisiones de los ejecutivos.
Empieza una negociación, entre el sindicato y la dirección de la empresa, sobre la mejor manera de reducir la semana laboral a 35 hs, de acuerdo con la nueva ley paraincrementar la producción y las ganancias. El joven propone una solución que corresponde a la aplicada en uno de los casos estudiados en la facultad: realizar una encuesta a los trabajadores de la empresa sin saber el pasado laboral y hacer respetar sus derechos. Avisa a todos los obreros y se une a ellos en sus huelgas, lo cual hace que Franking se enoje con él y le reproche muchas cosas. Alfinal gana el sindicato, pero siguen huelga para poder luchar por su empleo, luego de las reclamaciones de Franking, su padre decidió unirse a la huelga.
explica que la puntualidad es útil para obtener una bonificación especial a fin de año.
 En lo que hace a los comportamientos típicos de la cultura,se puede observar que cada empleado cumple con una rutina basada en, una vez que llegan alestablecimiento, dirigirse hacia un cuarto que posee lo ckers de donde sacan los guardapolvos y overoles para empezar con sus tareas; luego se dirigen hacia una máquina antes de entrar en el sector propio de trabajo y allí hacen como una especie de marcado de ficha de preceptismo.
 Se puede notar en la película cómo se intentan respetar las normas establecidas por la institución . esto se ve plasmadocuandoel jefe de los obreros, al principio ,no deja entrar a Frank al espacio de trabajo de su padre.
 Se observa, también en el transcurso del film que, si bien los operarios,ejecutivos y directivos de la empresa comen en un mismo espacio, el comedor, lo hacen en forma separada. Mientras los primeros hablan sobre la implementación de las 35 horas laborales y sus vacaciones, los segundos hablanacerca de la ausencia en el trabajo de uno de sus compañeros. Esto es una pauta típica del comportamiento de los individuos
que se encuentran en una empresa formando parte de ella y hacen a la
cultura de la misma.Villafañe (1998), considera que la cultura corporativa posee tres
Funciones primordiales ; la primer a es la Adaptación; ella favorece el consenso respecto de la misión de la empresa. Estárelacionada con el hecho de que todos los
integrantes de la organización “tiren” hacia un mismo lado.

En el caso puntual de la película sobre la cual se está efectúan do el análisis se puede decir que la adaptación se observa en gran medida y de manera hasta exagerada por a
sí decirlo, en el padre de Frank ya que éste trabaja arduamente,sin presentar quejas o críticas en relación a la tareaque efectúa, cumpliendo de manera correcta con su horario ,con el objetivo de colaborar con la misión general de la empresa. Él sabe que forma parte de un todo pero que su colaboración y trabajo en dicha organización es de suma importancia para el acabado del producto final y para que la institución siga saliendo adelante.
En lo que hace a Frank se puede notar al principio que empieza a tener uncierto sentido de adaptación cuando propone diversas formas para colaborar con la misión
de la organización. Se puede observar esto cuando éste propone la idea de efectuar
cuestionarios para estar al tanto de lo que opinan los obreros acerca de la reducción del trabajo a 35 horas.Así ,se nota que esa idea estaría colaborando con la forma de llegar a la misión de la organización También se observaeste sentido de adaptación en un par de empleados más- entre los que se encuentra la
hermana del actor principal-y en el sindicato.
Aunque los miembros de éste no estén del todo de acuerdo con las formas de trabajo que exige la organización para el cumplimiento de esa misión.
La segunda función que cita este autor es la de Cohesión,ésta se relaciona íntimamente con el “sentido de pertenencia” a...