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Módulo: Gestión en Recursos Humanos

Educación Media Técnico-Profesional Sector Administración y Comercio

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Especialidad: Administración

Módulo

GESTIÓN EN RECURSOS HUMANOS

Horas sugeridas para desarrollar las actividades orientadas a conseguir los aprendizajes esperados y evaluar su logro:

240 horas

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Introducción

Este móduloestá asociado al área de competencia “Realizar las gestiones administrativas de personal “ y es de carácter obligatorio. Requiere 240 horas para ser implementado. Los procesos operativos y de apoyo a las labores directivas y ejecutivas, así como el manejo de programas e información del personal son fundamentales. Un buen funcionamiento del área de administración y gestión de recursos humanos, con sufuerte acento en la correcta planificación, documentación, apego a las leyes y labor de equipo son vitales para que las empresas puedan ganar mercados y permanecer en ellos. Desde el punto de vista laboral, este módulo resulta imprescindible, porque permite que alumnos y alumnas conozcan la legislación laboral y social de manera que al insertarse en la vida del trabajo manejen y utilicen estasleyes sin dificultad. En su desarrollo se plantea el uso de la tecnología computacional empleada en los procesos actuales, así como el fortalecimiento de habilidades, destrezas y aptitudes para responder en forma eficiente al cambio económico de los últimos años. El módulo pretende, también, desarrollar las competencias necesarias para que alumnos y alumnas puedan responder a situaciones que serealizan en distintos sectores de la economía. Se espera que al finalizar el módulo los alumnos y alumnas puedan: • Aplicar la normativa laboral vigente para el inicio y término de las relaciones laborales. • Reunir y seleccionar antecedentes para reclutar recursos humanos para la empresa. Desarrollar destrezas y habilidades comunicacionales para la relación con el personal. Gestionar toda ladocumentación que dice relación con el sistema previsional y de salud. Aplicar programas informáticos en la gestión. Gestionar el control y capacitación del personal.

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Educación Media Técnico-Profesional • Sector Administración y Comercio

Este módulo permite reforzar lo aprendido en los siguientes sectores y subsectores de Formación General: Lengua Castellana y Comunicación:Comunicación oral y escrita. Matemática: Proporcionalidad, porcentajes, aplicación de fórmulas, estadística, probabilidad y uso de programas computacionales con funciones algebraicas. Educación Tecnológica: Servicio como producto tecnológico. Planificación y ejecución de las tareas, capacidad organizacional y de trabajo en equipo. En cuanto a la transversalidad, el módulo refuerza aspectos departicipación; trabajo personal y en equipo; capacidad de iniciativa y creatividad; capacidad de resolución de problemas; comprensión y aplicación de la normativa social y laboral vigente; desarrollo de la autoestima a través de la realización profesional y laboral. Estimula el conocimiento y manejo de herramientas de software general para el procesamiento de información y acceso a las comunicaciones;comprensión del impacto social de las tecnologías informáticas y de comunicación, conocimiento y aplicación de principios básicos de gestión.

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Orientaciones metodológicas

Para el desarrollo de este módulo es necesario realizar actividades que relacionen los contenidos teóricos con situaciones reales que los alumnos y alumnas enfrentarán en su ámbitolaboral. Se sugiere: Realizar charlas o paneles con participación de profesionales involucrados en las distintas labores de la gestión de personal que permitan a los alumnos y alumnas realizar preguntas basados en cuestionarios previamente elaborados. El juego de roles, donde el profesor plantea a los alumnos y alumnas la creación de una situación de la vida laboral para que éstos asuman roles,...