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SELECCIÓN DE PERSONAL

Haga una lista y describa brevemente cada una de las fases del proceso de selección.

Lista de las fases del proceso de selección:

Paso 1: Recepción preliminar desolicitudes.-
La selección se inicia con una cita que el candidato concierta en la oficina del personal o con la solicitud para obtener un formulario de solicitud de empleo. Es frecuente que se presentensolicitantes espontáneos que decidan solicitar personalmente un empleo.

Paso 2: 
Pruebas de idoneidad.-
Son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre las solicitantes y los requerimientosdel puesto; algunas pruebas consisten en exámenes psicológicos, otras son ejercicios que simulan las condiciones de trabajo. Los puestos de nivel gerencial son con frecuencia demasiadas complejas yes difícil medir la idoneidad de los aspirantes.

Validación de pruebas:
Determina la capacidad básica del individuo con aspecto a muchas actividades. La validez de una prueba de inteligenciasignifica que las puntuaciones obtenidas mantienen una relación significativa con el desempeño de una función o con otro aspecto relevante. Cuando la puntuación y el desempeño no se relacionan la prueba noes válida y no debe emplearse para fines de selección. Para demostrar la validez de una prueba se pueden emplear dos enfoques: Demostración práctica y el enfoque racional.

Cada tipo de pruebapostula un objetivo diferente

Prueba Psicológica
Miden la personalidad
Prueba de desempeño
Miden la habilidad de los candidatos para ejecutar funciones de su puesto
Pruebas de respuesta graficaMiden la respuesta fisiológica a determinados estímulos

Paso 3: Entrevista de Selección.-
Consiste en una patica formal, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga elsolicitante.

El entrevistador se fija un objetivo, responder a dos preguntas:

1. ¿Puede el candidato desempeñar el puesto?
2. ¿Cómo se compara con respecto a otras personas que han solicitado el...