RRHH

 
Misión 
Define los criterios de planeación, distribución y traslado interno del personal, para 
promover el plan de carreras de cada individuo, lo que le permitirá tener nuevas 
posibilidades futuras de crecer dentro de la Institución. 
Mantiene un efectivo control del factor humano, determinando cómo mantener una base de datos actualizada de todo el personal, para realizar los análisis tanto cualitativos como 
cuantitativos de la fuerza de trabajo cuando haya lugar. 
Todo ello con recursos humanos de excelente formación académica, conocimientos 
actualizados y aplicación de tecnologías avanzadas. 
Visión 
La Dirección de Recursos Humanos es reconocida por la profesionalidad de sus miembros, por su alto nivel de compromiso ético y participación activa en el impulso de los procesos de 
mejora continua del servicio publico. 
Es el órgano contralor y ejecutor de la gestión del potencial humano, capaz de promover e 
impulsar el bienestar y el desarrollo de los funcionarios y de velar por el respeto a los más 
altos principios éticos, morales y constitucionales. 
Promueve la prestación de servicios con tecnología de nueva generación, con personal altamente capacitado e incentivado y que presta sus servicios con criterios de productividad 
y eficiencia, y con un liderazgo motivador. 
Es un agente de cambio, con una actitud de compromiso, solidaridad, cooperación, lealtad y 
responsabilidad, abierto a la modernización y a la creación de proyectos vitales para la 
Institución. 
Estimula una cultura de servicio al usuario, con un recurso humano identificado y comprometido con la Institución para satisfacer las necesidades de atención a la salud de 
las comunidades. 
Impulsa la consolidación del trabajo en equipo con el Ministerio del Poder Popular para la 
Salud, garantizando el mayor apoyo a las áreas sustantivas, para contribuir al logro de los 
objetivos propuestos por el noble Proyecto Socialista que lidera el Sr. Presidente­Comandante Hugo Rafael Chávez Frías, líder de nuestra Revolución 
Bolivariana. 
Objetivos 
La Dirección de Personal se encarga de aplicar políticas, normas y procedimientos en 
materia de personal establecidas en la Administración Pública Descentralizada en 
concordancia con los diferentes contratos o cartas convenios, suscritos entre los distintos 
gremios de asociación del personal y el Hospital. Desarrollar y administrar políticas y procedimientos para proveer una estructura 
administrativa eficiente, funcionarios capaces, trato equitativo, oportunidades de ascensos, 
seguridad laboral, asesorando sobre todo lo anterior a la Dirección del Instituto. 
Coordinar y supervisar los distintos sub­sistemas de Recursos Humanos, los cuales 
integrara el sistema completo que administrara el personal del Instituto para la interacción en el hospital. 
Dirección de Recursos Humanos 
 
 
 

1. Visión de la Administración de Empresas 
 
La idea de Administración que tengamos es fundamental para definir la noción conceptual 
de Administración de Personal, esto que parece tan obvio resulta complejo dada las 
numerosas definiciones que cada escuela propone. 
 
2. Definición e Historia de la Administración de Personal 
 
a) Definición:  
 La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al 
acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, 
las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la 
propia organización y del país en general. El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de 
conducta personal y social que cubra sus necesidades. 
 
La Administración de Personal como especialidad de la Administración de Empresa se 
reconoce como un área interdisciplinaria, y tiene como objeto de estudio y de acción la 
administración de las personas vinculadas directas o indirectamente a una empresa o ...