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Los Cinco Procesos Básicos en la Administración de Personal
Proceso Objetivo Actividades comprendidas
Provisión Quién irá a trabajar en la organización Investigación de mercado de RHReclutamiento de personal
Selección de personal
Aplicación Qué harán las personas en la organización Integración de personas
Diseño de cargos
Descripción y análisis de cargo
Evaluación del desempeñoMantenimiento Cómo mantener a las personas trabajando en la organización Remuneración y compensación
Beneficios y servicios sociales
Higiene y seguridad en el trabajo
Relaciones sindicales
DesarrolloCómo preparar y desarrollar a las personas Capacitación
Desarrollo organizacional
Seguimiento y control Cómo saber quiénes son y qué hacen las personas Base de datos o sistema de información
Controles– frecuencia- productividad – balance social

Objetivos de la Administración de Recursos Humanos
Los objetivos de la administración de Recursos Humanos derivan de los objetivos de la organización.Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son:
1. Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir losobjetivos de la organización.

2. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de los recursos humanos y el logro delos objetivos individuales.

3. Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

Los objetivos de la administración de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivosprimordiales:

1-Objetivos Sociales
2-Objetivos Corporativos
3-Objetivos Funcionales
4-Objetivos Personales

OBJETIVOS SOCIALES:
La administración de recursos humanos debe repercutir en la sociedadde manera que contribuya a esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse de prácticas discriminatorias que falten a su compromiso ético con la sociedad.

OBJETIVOS CORPORATIVOS:
El...
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