Rtv canal 45
Páginas: 3 (576 palabras)
Publicado: 11 de marzo de 2011
G. CAPACITACION DE PERSONAL
El primer paso para el proceso de capacitación y desarrollo es el análisis de las necesidades. El análisis identifica las habilidades específicas que se requieren paradesarrollar el trabajo, evalúa las habilidades de los empleados y desarrolla los objetivos específicos y medibles de conocimientos y desempeño, a partir de cualquier deficiencia.
A continuaciónse presentan las necesidades de capacitación RTV Canal 45:
* Desarrollo de habilidades básicas y avanzadas de Microsoft Office, adobe Creative
* Excel
* Adobe creative
*Desarrollo de habilidades gerenciales
* Autoconocimiento e Inteligencia emocional
* Clima Laboral (Relaciones Interpersonales)
Una vez identificadas las necesidades de capacitación seprocedió a desarrollar un modelo de capacitación a tres meses. Definiendo los recursos, la forma de realizar la capacitación y los controles necesarios que se necesitan implementar para asegurar suimplementación.
MODELO DE CAPACITACION
Necesidad identificada | Acción a realizar | Personal involucrado | Objetivos | Días | Responsable | Recursos Asignados | Control y seguimiento |
ClimaLaboral | Relaciones Interpersonales | Productor | Desarrollar habilidades de interrelación entre los miembros del área, con el fin de mantener un buen clima laboral | 2 | Empresa consultora valorHumano. | Material didáctico y equipo audiovisual | Implementación de exámenes de autoconocimiento e inteligencia emocional. Ejercicios en grupo e individuales |
Desarrollo de HabilidadesGerenciales, Autoconocimiento e Inteligencia emocional | 7 Hábitos del Gerente altamente efectivo | Director de Prensa | Lograr desarrollar el liderazgo y las habilidades directivas, para obtener un mejordesempeño laboral | 2 | Se realizara una conferencia en la CCIT Cámara de Industria y Comercio con un asesor internacional | Material didáctico y equipo audiovisual | Implementación de exámenes de...
El primer paso para el proceso de capacitación y desarrollo es el análisis de las necesidades. El análisis identifica las habilidades específicas que se requieren paradesarrollar el trabajo, evalúa las habilidades de los empleados y desarrolla los objetivos específicos y medibles de conocimientos y desempeño, a partir de cualquier deficiencia.
A continuaciónse presentan las necesidades de capacitación RTV Canal 45:
* Desarrollo de habilidades básicas y avanzadas de Microsoft Office, adobe Creative
* Excel
* Adobe creative
*Desarrollo de habilidades gerenciales
* Autoconocimiento e Inteligencia emocional
* Clima Laboral (Relaciones Interpersonales)
Una vez identificadas las necesidades de capacitación seprocedió a desarrollar un modelo de capacitación a tres meses. Definiendo los recursos, la forma de realizar la capacitación y los controles necesarios que se necesitan implementar para asegurar suimplementación.
MODELO DE CAPACITACION
Necesidad identificada | Acción a realizar | Personal involucrado | Objetivos | Días | Responsable | Recursos Asignados | Control y seguimiento |
ClimaLaboral | Relaciones Interpersonales | Productor | Desarrollar habilidades de interrelación entre los miembros del área, con el fin de mantener un buen clima laboral | 2 | Empresa consultora valorHumano. | Material didáctico y equipo audiovisual | Implementación de exámenes de autoconocimiento e inteligencia emocional. Ejercicios en grupo e individuales |
Desarrollo de HabilidadesGerenciales, Autoconocimiento e Inteligencia emocional | 7 Hábitos del Gerente altamente efectivo | Director de Prensa | Lograr desarrollar el liderazgo y las habilidades directivas, para obtener un mejordesempeño laboral | 2 | Se realizara una conferencia en la CCIT Cámara de Industria y Comercio con un asesor internacional | Material didáctico y equipo audiovisual | Implementación de exámenes de...
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