RÉGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO EN VENEZUELA

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Instituto Universitario de Tecnología de Administración Industrial
Maracay – Estado Aragua.Profesor: Realizado Por:
Yordely MaldonadoRodríguez Andreina
Motamayor, Mariangel
Reverón Roxana
Álvarez, Yacsimara
AP4NA
Febrero, 2016.
Introducción
El estado venezolano en pro de cubrir las necesidades de los trabajadores y trabajadorasdel país se organiza y administra en aras de desarrollar leyes y normativas que regulen las relaciones empleado patrono dentro de todo ambiente laboral.
Con esta finalidad el Sistema de Paro forzoso essustituido por el Régimen Prestacional de empleo así lo establece la ley elaborada por la Comisión de Desarrollo Social Integral.
La Régimen Prestacional de Empleo busca abarcar una porción másgrande de la población, al incorporar entre los beneficiarios grupos que se excluían de este beneficio como trabajadores independientes, médicos con practica privada, aprendices y ciudadanos sujetos aregímenes especiales.











El RÉGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO
El actual sistema de paro forzoso será sustituido por el Régimen Prestacional de Empleo, un modelo amplio y universal que busca abarcaruna porción más grande de la población, al incorporar entre los beneficiarios a grupos que estaban excluidos de este beneficio.
Las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias o deservicios tienen el deber de afiliar a sus asociados, así como a sus empleados. Por su parte, los trabajadores no dependientes como: buhoneros, vendedores ambulantes, odontólogos y médicos con prácticaprivada, podrán afiliarse y cotizar si así lo desean”.
Están amparados, además, los aprendices y los ciudadanos sujetos a regímenes especiales previstos en la Ley del Trabajo, tales como el trabajo a...