Salari

legislacion empresarial
tercer semestre Clase de 19 de octubre de 2010 clase dirigida
GUÍA DE LECTURA SUGERIDA DE LOS ARTÍCULOS RELACIONADOS con los conceptos salario, factor salarial y pagos que no son salario.:

ARTICULO | TEMA |
127 | Elementos integrantes del salario |
27 | Presunción de remuneración del trabajo dependiente |
143 | A trabajo igual, salario igual |
140 |Salario sin prestación del servicio |
144 | Falta de estipulación |
141 | Básicos para prestación |
130, Ley 1 / 63 Art. 7 y Art.21 | Factores salariales: viáticos permanentes y auxilio de transporte |
128 y 130 | Pagos que no constituyen salario |
131 | Propinas |
132 | Formas y libertad de estipulación. |

“EL CONCEPTO SALARIO.

A. pagos que pueden hacerse a un trabajadordependiente: Son múltiples los pagos que pueden hacerse a un trabajador dependiente. En términos generales estos pagos se pueden agrupar así:

- Pagos efectuados al trabajador en el propósito de remunerar directamente su labor, en cuyo caso toman el nombre de salario.
- Pagos efectuados al trabajador derivados de la relación de trabajo dependiente que no son remuneración directa de su trabajo, pero quetienen su causa y derivan su obligatoriedad del contrato de trabajo dependiente. Estos pagos reciben varios nombres:
* Descansos (dominicales, días de descanso entre jornadas semanales, festivos, descansos pactados en el contrato de trabajo, la convención colectiva, el pacto colectivo o por cualquier otro medio y vacaciones).

* Prestaciones sociales legales a cargo del empleador; (Descanso dematernidad, zapatos y vestido de labor, cesantías, prima de servicios).

* Prestaciones sociales legales que reconoce y pagan las entidades de la Seguridad Social, pagos que no son salarios ni son tenidos en cuenta como factor salarial.

* Prestaciones extralegales: En este caso hay que determinar si las partes de común acuerdo y por escrito les quitaron el efecto de ser tenidos en cuentacomo factor salarial o no. Estas prestaciones extralegales pueden ser tantas como la imaginación de las partes puedan crearlas.” Se encuentran pactadas en Convenciones colectivas de trabajo: Acuerdos celebrados entre los trabajadores de una empresa sindicalizados y la empresa.

“* Auxilios. El más conocido es el Auxilio de Transporte que tiene efectos como factor salarial para efectos deliquidar las prestaciones sociales legales y extralegales.

* Reconocimiento financiero de intereses a las cesantías.

* Indemnizaciones (por despido sin justa causa, por no pago de salarios y prestaciones sociales debidas a la fecha de terminación del contrato de trabajo, por terminación del contrato de trabajo con la trabajadora dependiente en estado de maternidad, por la no consignaciónoportuna de las cesantías a los fondos de cesantías en las fechas indicadas por la ley laboral, por el no pago oportuno de los intereses de las cesantías y por el despido sin efectuar el trámite establecido para un trabajador dependiente que goza de fuero sindical).

- Otros pagos; Dentro de esta denominación agrupamos a todos los pagos que no constituyen salario y en especial aquellos que el empleadorentrega no para incrementar el patrimonio del trabajador sino para que este ejecute su trabajo (advirtiendo que en el caso de los viáticos permanentes, por expresa disposición legal los gastos destinados a manutención y alojamiento, deben ser tenidos en cuenta como factor salarial) y los realizados por mera liberalidad.”

CONCLUSIONES sobre el salario.

A manera de resumen proponemos lassiguientes conclusiones:

- El salario es la consecuencia directa de existir un contrato de trabajo dependiente o de haberse establecido una relación de trabajo dependiente.

- El salario es la contraprestación directa que recibe el trabajador por la prestación de un servicio personal y subordinado. De no existir dicha prestación no hay salario

- El salario es la principal obligación...