Salario emocional

SALARIO Vs CALIDAD DE VIDA

Técnicamente podríamos decir que constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especiecomo contraprestación directa del servicio; sin embargo podríamos incluir algunos otros elementos más reflexivos donde se parta del hecho que el pago recibido por el trabajador compensa el tiempo y elesfuerzo dedicado a la actividad productiva desarrollada.
El artículo 132 del C.S.T, señala que el empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades, perosiempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales; pese a lo anterior y a que es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo quedirectamente influyen en la vida diaria de los trabajadores, realmente no es negociable en la mayoría de los casos, puesto que el trabajador se adhiere a las condiciones preestablecidas por el empresario.Al momento de establecer o fijar un salario, el empleador debería tener en cuenta el impacto que conlleva tanto para la empresa como para el trabajador, toda vez que una labor bien remunerada mejoralos niveles de producción, puesto que crea en el trabajador, estabilidad, sensación de bienestar y sentido de pertenencia, todo esto reflejado en mayor productividad y calidad.
Los salariosrepresentan algo muy diferente para cada una de las partes, para el empleador, en muchos casos, constituye un elemento de costo, por el contrario para otros, una inversión, en cambio, para los trabajadoresrepresenta el nivel de vida que pueden tener, traducido en condiciones justas.
A mi modo de ver, el salario per ce y bajo toda circunstancia debe ser vista como factor de inversión, toda vez que alinvertir en excelente talento humano y ser éste aspecto la base prima para cualquier actividad productiva, se va a obtener calidad.
Sin embargo, la retribución monetaria solo es una parte de la...