salario minimo en honduras

Investigación Salario Mínimo

SAN PEDRO SULA
Salario Mínimo
INTRODUCCION
A continuación explicare la propuestas de los salarios mínimos en Honduras y hare una comparación con dos países de Europa en comparación a los salarios de nosotros también haremos una comparación con lo que nos ofrece la OIT, y bajo que leyes se estableció el salario mínimo en Honduras.
DESARROLLO
EnCentroamérica, el marco regulatorio con relación a los salarios mínimos se encuentra contenido en el Convenio Internacional No. 95 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), que en su artículo primero define que “el término ‘salario’ significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislaciónnacional y debida por un empleador a un trabajador o trabajadora en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que éste último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.
Propuesta
De acuerdo a los empresarios de la maquila, centrales obreras y gobierno, lograron un “histórico acuerdo” que estipula los aumentos anuales para el año2012, 2013 y 2014.
La maquila tendrá en el 2012 un salario mínimo de 4,645.34, en el año 2013 será de 4,982.13 y para el 2014 ascenderá a 5,380.70 lempiras.
Los porcentajes de incremento por año: 2012: el 6%, 2013: el 7.25% y 2014: el 8%.
En el año 2008, el Salario Mínimo en Honduras fue incrementado en un 60% para los distintos sectores productivos del país, a excepción del sector de la maquila,el cual quedó sin modificaciones y la negociación estuvo al margen de la discusión, sin embargo, se acordó revisarlo en fecha posterior.
Posteriormente y derivado de los acontecimientos políticos del país, la administración del gobierno de Porfirio Lobo Sosa estableció hasta octubre del 2010 el salario mínimo. Durante ese período y el siguiente, el sector de la maquila quedó rezagado.
En elaño 2011, fue imposible llegar a un acuerdo con el empresariado, finalmente el gobierno decretó en abril de ese año, un incremento porcentual del 6.5% al 13%; dicho ajuste fue establecido de acuerdo a los índices de inflación reportados por el Banco Central, sin embargo, este decreto fue modificado acordándose un aumento del 10% para el sector de la maquila.
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Revisión
El salariomínimo se fija de acuerdo a lo establecido en la Ley de Salario Mínimo (Decreto No.103 del 3 de junio de 1971, Gaceta No. 20,390).
Hasta el 2011, se ha fijado el salario en 27 ocasiones, de estas once han sido por la vía de la concertación tripartita - trabajadores, empresarios y gobierno- y dieciséis a través del poder ejecutivo.
Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta las modalidadesde
cada trabajo, las particulares condiciones de cada región y de cada labor, el costo de la vida, la aptitud relativa de los trabajadores y las trabajadoras y los sistemas de remuneración de las empresas.
Los salarios mínimos deberán ser revisados por lo menos una vez al año, en el mes de diciembre, para que entre en vigencia en enero del siguiente año, tomando en cuenta la variación delpromedio de la inflación acumulada a noviembre. También se podrá hacer una revisión en el mes de junio a solicitud del sector laboral o patronal para que entre en vigencia en el mes de julio del año correspondiente, siempre y cuando el índice de inflación acumulada en el primer semestre del año exceda al doce por ciento.
El artículo 15 de dicha ley indica el establecimiento de una Comisión de SalarioMínimo, integrada por tres miembros representantes del interés patronal, tres miembros representantes del interés obrero, y tres miembros por el interés público, con sus respectivos suplentes. La Comisión recibe, a través del presidente por Ley de la Comisión un estudio del mercado de trabajo, un instrumento para la revisión y la fijación del salario mínimo, con indicadores económicos como del...