hisotoria salario minimo de honduras

Cuadro de incrementos según cantidad de empleados por empresa:
Cantidad empleados
Incremento 2014
Incremento 2015
Incremento 2016
De 1 a 10 empleados
5%
5.3%
5.3%
De 11 a 50 empleados
 
5%
5.3%
5.5%
De 51 a 150 empleados
 
6%
6.5%
6.5%
De 151 empleados en adelante.
7.5%
8%
8%


El salario mínimo para los próximos tres años fue pactado ayer por el sector privado, elGobierno y representantes de los trabajadores, en promedio será de 7,419 lempiras para 2014 y ya quedaron definidas las cifras a incrementar en 2015 y también en 2016.
Los porcentajes de los aumentos quedaron determinados de la siguiente manera: en 2014, los miembros de la rama económica que tienen de uno a 10 empleados deberán dar a estos un 5% más, y el mismo aumento se hará en las empresas conentre 11 y 50 empleados.
Mientras que de 51 a 150 les darán el 6% y de 151 en adelante el 7.5%. En 2015, las empresas con un número de trabajadores entre uno y 10, y también las que tengan de 11 a 50 entregarán un beneficio del 5.3%. Las de 51 a 150 empleados darán el 6.5% y las que tienen a más de 151 personas deberán brindar el 8%.
Para 2016, el incremento para los establecimientos que tienen deuno a 10 empleados y de 11 a 50 pagarán el 5.5%.
Las que tienen de 51 a 150 trabajadores el 6.5%, mientras que para las empresas que tienen más de 151 será del 8%.
Más de 500,000 asalariados
Como cláusula de salvaguarda en el acuerdo tripartito se establece que, en caso de que el índice de la inflación interanual registrada a diciembre de 2014 y diciembre de 2015 sea superior al 8% o inferioral 4%, los tres sectores: trabajador, empleados y público, se comprometen a que en el marco de la comisión de salario mínimo que prevé la ley se inicie un proceso de revisión del salario mínimo para los años 2015 y 2016.

El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) y las tres centrales obreras del país, con la mediación de la Secretaría del Trabajo, coincidieron en negociar para este añoporcentajes de incremento al sueldo de subsistencia que van desde un 5 hasta un 7.5% de aumento al salario mensual para 11 categorías determinadas por rama económica.
Finalmente, el acuerdo para el aumento al salario mínimo se hizo por tres años.
Esta tabla de incrementos afecta a más de 500,000 obreros que están bajo esta categoría de ingreso mensual.
Los detalles sobre el pacto los brindaronen conferencia de prensa Aline Flores, presidenta del Cohep; Hilario Espinoza, representante de las centrales obreras, y Jorge Bográn, secretario del Trabajo.
Reajuste
En el acuerdo tripartito se establece que se conformará una comisión de seguimiento, verificación y apoyo a la Inspección General del Trabajo de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social para fortalecer el cumplimiento del pagodel salario mínimo, y los sectores se reservarán el derecho de acudir a las instancias que estimen convenientes para que se logre el cumplimiento.
“Solicitamos al Gobierno que verifique el cumplimiento del pago del salario mínimo a los trabajadores del sector público y en su defecto que cumpla con el pago del mismo”, indica este documento. El salario mínimo promedio vigente para 2013 es de unos7,007.13 lempiras, según la Secretaría de Trabajo, y en promedio para el presente año se proyecta un incremento de 5.88%.
Esto quiere decir que los trabajadores tendrán un nuevo salario mínimo promedio para el próximo año de 7,419.16 lempiras, y el incremento promedio sería de 412.02 lempiras.
Además se proyecta un promedio de incremento de 6.28% para el año 2015, para proyectar un salario mínimopromedio de 7,885.08 lempiras y un incremento promedio de 465.92. A partir del 1 de enero de 2016 se estima que el salario de subsistencia promedio será de 8,388.15 lempiras, para un aumento de 6.38%, equivalente a 503.07 lempiras.
Funcionarios de la Secretaría del Trabajo, técnicos del Cohep, Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa (CCIT) y la Asociación Nacional de Industriales, así...