Salario minimo
Páginas: 17 (4082 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2010
INTRODUCCIÓN
En el presente trabajo se intenta hacer un breve estudio de la institución de los salarios mínimos legales en una proyección múltiple, para tratar de lograr, una visión de varias dimensiones, en la que concurra la perspectiva histórica, la fundamentación constitucional y el panorama legislativo nacional.
Es salario mínimo es un problema que afecta a la claselaboral del país, ya que su trabajo no es remunerado proporcionalmente con el encarecimiento de bienes y servicios. Veremos como a través de la historia se han implantado reformas y leyes, que de acuerdo a los momentos históricos que mencionaremos se han desarrollado según las necesidades de los trabajadores.
.
El salario mínimo es el mínimo establecido legalmente, para cada periodo laboral(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo. En México, el salario mínimo diario lo establece la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante resoluciones publicadas en el Diario Oficial de la Federación, según lo disponen los artículos 123 de Constitución Política de los EstadosUnidos Mexicanos y 570 de la Ley Federal del Trabajo.
De acuerdo a nuestra investigación llegaremos a la conclusión si realmente a lo largo de la historia se ha hecho los suficientes avances, para decir que el salario mínimo en México es bien remunerado.
CAPITULO I
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA INSTITUCION DE LOS SALARIOS MINIMOS
1.1 Antecedentes en la legislación colonial:
Espreciso referirnos a la legislación colonial, cuyo espíritu, estuvo muy influenciado por la orientación liberalista individualista que prevaleció en este lapso.
Durante la Edad Media la filosofía política era de base teológica, y esta maduro algunos principios que debía de seguir el gobernante (con apoyo en la autoridad divina de la que emanaba su poder). De esta manera, al ocurrir eldescubrimiento de América, asigno a la corona española obligaciones, a la vez que derechos absolutos. La atribución del poder real era ilimitada y se realizaba en múltiples aspectos de la vida económica y social de las colonias españolas.
1.1.1 Leyes de las indias:
Aunque las leyes de las indias en sus enunciados tuvieron más el aspecto de disposiciones de administración de bienes propios y personales,de hecho normaron con el carácter de leyes de orden público una variedad de renglones, entre ellos el de trabajo y muy particularmente el trabajo de los indios.
1.1.2 Disposiciones echas durante la corona española:
A la llegada de Nicolás Ovando a la Nueva España, transmitió ordenes explicitas de los reyes católicos para establecer la contratación libre de los indígenas, con un jornaljusto.
En 1512 la junta de notables de la corte española, reunida en Burgos, emitió las leyes conocidas con ese nombre, reglamentarias y protectoras del trabajo de los indígenas, que fueron revisadas en 1518, con miras a evitar los abusos de las encomiendas y repartimientos.
En 1552 Tomas López al llegar a México, proclamo la libertad de los indios, a quienes solo podrían contratárselespor su voluntad y con un pago de remuneración justa.
Y en 1593 Felipe II dispuso que la jornada diurna máxima era de 8 horas y un límite de 47 horas semanarias, con obligación de pago de semanal de los salarios.
El obispo Juan Gómez de Posada abolió en forma definitiva el trabajo obligatorio de los indios y los declaro en igualdad con los otros ciudadanos en lo concerniente a la plenalibertad del trabajo.
Las referencias anteriores ponen de manifiesto que la corona española sostuvo una total intervención de su poder en la vida económica y social de las colonias y se ocupo de legislar en materia de salarios con las modalidades propias de las etapas históricas comprendida en los tres siglos de dominación.
1.2 Panorama general durante el siglo XIX:
Consumada la...
En el presente trabajo se intenta hacer un breve estudio de la institución de los salarios mínimos legales en una proyección múltiple, para tratar de lograr, una visión de varias dimensiones, en la que concurra la perspectiva histórica, la fundamentación constitucional y el panorama legislativo nacional.
Es salario mínimo es un problema que afecta a la claselaboral del país, ya que su trabajo no es remunerado proporcionalmente con el encarecimiento de bienes y servicios. Veremos como a través de la historia se han implantado reformas y leyes, que de acuerdo a los momentos históricos que mencionaremos se han desarrollado según las necesidades de los trabajadores.
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El salario mínimo es el mínimo establecido legalmente, para cada periodo laboral(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo. En México, el salario mínimo diario lo establece la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante resoluciones publicadas en el Diario Oficial de la Federación, según lo disponen los artículos 123 de Constitución Política de los EstadosUnidos Mexicanos y 570 de la Ley Federal del Trabajo.
De acuerdo a nuestra investigación llegaremos a la conclusión si realmente a lo largo de la historia se ha hecho los suficientes avances, para decir que el salario mínimo en México es bien remunerado.
CAPITULO I
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA INSTITUCION DE LOS SALARIOS MINIMOS
1.1 Antecedentes en la legislación colonial:
Espreciso referirnos a la legislación colonial, cuyo espíritu, estuvo muy influenciado por la orientación liberalista individualista que prevaleció en este lapso.
Durante la Edad Media la filosofía política era de base teológica, y esta maduro algunos principios que debía de seguir el gobernante (con apoyo en la autoridad divina de la que emanaba su poder). De esta manera, al ocurrir eldescubrimiento de América, asigno a la corona española obligaciones, a la vez que derechos absolutos. La atribución del poder real era ilimitada y se realizaba en múltiples aspectos de la vida económica y social de las colonias españolas.
1.1.1 Leyes de las indias:
Aunque las leyes de las indias en sus enunciados tuvieron más el aspecto de disposiciones de administración de bienes propios y personales,de hecho normaron con el carácter de leyes de orden público una variedad de renglones, entre ellos el de trabajo y muy particularmente el trabajo de los indios.
1.1.2 Disposiciones echas durante la corona española:
A la llegada de Nicolás Ovando a la Nueva España, transmitió ordenes explicitas de los reyes católicos para establecer la contratación libre de los indígenas, con un jornaljusto.
En 1512 la junta de notables de la corte española, reunida en Burgos, emitió las leyes conocidas con ese nombre, reglamentarias y protectoras del trabajo de los indígenas, que fueron revisadas en 1518, con miras a evitar los abusos de las encomiendas y repartimientos.
En 1552 Tomas López al llegar a México, proclamo la libertad de los indios, a quienes solo podrían contratárselespor su voluntad y con un pago de remuneración justa.
Y en 1593 Felipe II dispuso que la jornada diurna máxima era de 8 horas y un límite de 47 horas semanarias, con obligación de pago de semanal de los salarios.
El obispo Juan Gómez de Posada abolió en forma definitiva el trabajo obligatorio de los indios y los declaro en igualdad con los otros ciudadanos en lo concerniente a la plenalibertad del trabajo.
Las referencias anteriores ponen de manifiesto que la corona española sostuvo una total intervención de su poder en la vida económica y social de las colonias y se ocupo de legislar en materia de salarios con las modalidades propias de las etapas históricas comprendida en los tres siglos de dominación.
1.2 Panorama general durante el siglo XIX:
Consumada la...
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