Salario minimo

UNIVERSIDAD RURAL DE GUATEMALA, SEDE CENTRAL
CARRERA: LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES
CÁTEDRA: DERECHO LABORAL
CATEDRÁTICO: LICENCIADO GUILLERMO HERNÁNDEZ



SALARIO MINIMO

INTEGRANTES DE GRUPO CARNÉ

Evelyn Lorena Archila Ramírez 0700163
Rolando Díaz Morales 0700174
Cristopher Díaz Fajardo 0700175
Marco Vinicio Moreira 0500090
Dorcy Marisela Núñez0700037
Evelyn Anabella Pérez 0600282
Cristian Álvarez 0600091
Axel Raúl Urías 0700213
Gerson Mijangos 0700070

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo aborda el tema de El Salario, comprendiéndose por tal la compensación que recibe el obrero o empleado a cambio de ceder al patrono todos sus derechos sobre el trabajo realizado. Se explica lo que es el Salario Mínimo, de igualmanera comprendiéndose como tal, la contraprestación mínima debida y pagada directamente por el patrono a todo trabajador, inclusive a los trabajadores rurales, sin distinción de sexo, por día normal de servicio y capaz de satisfacer en determinada época y región del país, sus necesidades básicas.
Dentro del tema de Salario Mínimo, se explica su justificación, objetivos y fijación, así como lascomisiones encargadas de realizarlo, todo esto enmarcado en su fundamento legal. Se presenta de manera detallada las cifras de salario mínimo vigentes en Guatemala.

SALARIO

CONCEPTO:
Etimológicamente esta palabra viene de salarium, de sal. El salario es la compensación que recibe el obrero o empleado a cambio de ceder al patrono todos sus derechos sobre el trabajo realizado. Comprendela totalidad de la totalidad de beneficios que el trabajador obtiene por sus servicios y obras, no solo la parte que recibe en metálico o especies, como retribución inmediata y directa de su labor, sino también las indemnizaciones por espera, por impedimento o interrupción del trabajo, cotizaciones de los patronos por los seguros y bienestar, beneficios a los herederos y conceptos semejantes.Dentro de las diferentes modalidades de salario encontramos por ejemplo:
Salario Básico: Retribución laboral que, como cantidad mínima se fina en los convenios colectivos de condiciones de trabajo. Salario con primas: En este sistema de retribución del trabajador se establece un salario mínimo o básico y después una cantidad suplementaria, proporcional al rendimiento, al tiempo invertido en eltrabajo o al resultado de la labor. Salario Directo, Salario efectivo, Salario en dinero, salario en especie,…

IMPORTANCIA DEL SALARIO

La importancia de la magnitud del salario puede variar de una sociedad a otra, pues en una sociedad en que el Estado proporciona suficientes satisfactores a sus ciudadanos, no se justifica que pudieran pretenderse salarios elevados; pero en una sociedad in quetodos los bienes se privatizan y por ende todas las necesidades están sujetas a especulación, la pretensión de un buen salario tiene justificadas razones

SALARIO MÍNIMO

CONCEPTO:
De acuerdo con el artículo 76 de la Consolidación de las Leyes del Trabajo de Brasil, se entiende por salario mínimo: “la contraprestación mínima debida y pagada directamente por el patrono a todo trabajador,inclusive a los trabajadores rurales, sin distinción de sexo, o por día normal de servicio y capaz de satisfacer, en determinada época y región del país sus necesidades normales de alimentación, habitación, vestuario, higiene y transporte”. De conformidad con el Artículo 81 del mencionado texto legal, el salario mínimo “será determinado por la fórmula Sm= a + b + c + d + e; en que a, b, c, d, erepresentan, respectivamente, el valor de los gastos diarios como alimentación, habitación, vestuario, higiene y transporte necesarios a la vida de un trabajador adulto

SALARIO MÍNIMO EN GUATEMALA

De conformidad con los principios generales del Derecho del Trabajo, y con las disposiciones legales que rigen en Guatemala, Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus...