Salario Y Jornada De Trabajo
Páginas: 13 (3059 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2012
EL SALARIO
El salario, conocido también como sueldo, soldada o estipendio, es aquella parte monetaria (obligatoria) o en especie (alimentación, habitación o vestuario) que el empleador da al trabajador, o a la familia en caso del salario en especie, en forma de pago por la labor realizada o el producto que genere por medio del trabajo que practique; el pago en especie no debe superar el50% del total del salario, y en el caso del salario mínimo debe ser igual o inferior al 30%.
Si este pago se efectúa diariamente recibe el nombre de jornal que dependiendo de la jornada q realice será jornal matinal (mañana) o jornal diurno (tarde). En la negociación del contrato de trabajo aparte de tener en cuenta el salario (elemento monetario principal), también se tienen en cuenta otrascondiciones laborales como vacaciones, primas, jornada, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones, como esta estipulado en el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo.
Los pagos que se practiquen al trabajador de forma ocasional o accidental, y que noenriquecen su patrimonio sino que son destinados para el buen desarrollo de sus funciones como trabajador, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes no constituyen salario. Las prestaciones sociales que el empleador de al trabajador de forma extralegal o las acordadas por ambas partes tampoco constituyen salarios. Estos pagos no constituyentes desalario no pueden superar el 40% de la remuneración total.
Tipos de Salario
De acuerdo a la forma en que se calcula, el salario se clasifica en:
* Salario por unidad de tiempo en el que se tiene en cuenta la duración de la prestación del servicio para establecer el monto que se ha de pagar.
* Salario por unidad de obra el cual se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que sehaya realizado el trabajador.
* La unión de los dos tipos de salario anterior (por unidad de tiempo y de obra) se denomina Salario Mixto.
De acuerdo a la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:
* Salario nominal que se establece en el contrato individual y el monto se determina de acuerdo al cargo que vaya a desempeñar.
* El salario real hace referencia al poderadquisitivo y representa la cantidad de bienes y servicios a los que el trabajador tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido.
Teniendo en cuenta el medio de pago:
* Cuando el pago se realiza con la moneda corriente nacional se llama salario en metálico; de esta forma quien lo recibe podrá hacer pagos en efectivo.
* El salario en especie es aquel quese paga con bienes diferentes al dinero.
Otra clasificación divide al salario en:
* El salario fijo es el cual esta constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es conocido previamente de manera precisa y no variara diaria o mensualmente.
* El salario variable es aquel que cambia indefinidamente dependiendo de su forma de pago.
* Por ultimo el salariomixto esta compuesto por elementos variables y fijos.
JORNADA DE TRABAJO
Conocida también como jornada laboral, es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual el empleador lo ha contratado y es contabilizado por el número de horas, en principio en el día o jornada laboral.
Jornada Ordinaria (Art. 158)
La jornada ordinaria es la quepactan el trabajador y el empleador, o en su defecto la jornada máxima legal (8 horas al día y 48 horas a la semana), ya sea continuada o partida.
Jornada Máxima Legal
Duración y Excepciones (Art. 161)
La norma establece que la jornada máxima legal no debe superar las ocho (8) horas diarias o las cuarenta y ocho (48) semanales. Existen algunas excepciones para la jornada máxima legal...
El salario, conocido también como sueldo, soldada o estipendio, es aquella parte monetaria (obligatoria) o en especie (alimentación, habitación o vestuario) que el empleador da al trabajador, o a la familia en caso del salario en especie, en forma de pago por la labor realizada o el producto que genere por medio del trabajo que practique; el pago en especie no debe superar el50% del total del salario, y en el caso del salario mínimo debe ser igual o inferior al 30%.
Si este pago se efectúa diariamente recibe el nombre de jornal que dependiendo de la jornada q realice será jornal matinal (mañana) o jornal diurno (tarde). En la negociación del contrato de trabajo aparte de tener en cuenta el salario (elemento monetario principal), también se tienen en cuenta otrascondiciones laborales como vacaciones, primas, jornada, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones, como esta estipulado en el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo.
Los pagos que se practiquen al trabajador de forma ocasional o accidental, y que noenriquecen su patrimonio sino que son destinados para el buen desarrollo de sus funciones como trabajador, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes no constituyen salario. Las prestaciones sociales que el empleador de al trabajador de forma extralegal o las acordadas por ambas partes tampoco constituyen salarios. Estos pagos no constituyentes desalario no pueden superar el 40% de la remuneración total.
Tipos de Salario
De acuerdo a la forma en que se calcula, el salario se clasifica en:
* Salario por unidad de tiempo en el que se tiene en cuenta la duración de la prestación del servicio para establecer el monto que se ha de pagar.
* Salario por unidad de obra el cual se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que sehaya realizado el trabajador.
* La unión de los dos tipos de salario anterior (por unidad de tiempo y de obra) se denomina Salario Mixto.
De acuerdo a la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:
* Salario nominal que se establece en el contrato individual y el monto se determina de acuerdo al cargo que vaya a desempeñar.
* El salario real hace referencia al poderadquisitivo y representa la cantidad de bienes y servicios a los que el trabajador tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad de salario recibido.
Teniendo en cuenta el medio de pago:
* Cuando el pago se realiza con la moneda corriente nacional se llama salario en metálico; de esta forma quien lo recibe podrá hacer pagos en efectivo.
* El salario en especie es aquel quese paga con bienes diferentes al dinero.
Otra clasificación divide al salario en:
* El salario fijo es el cual esta constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es conocido previamente de manera precisa y no variara diaria o mensualmente.
* El salario variable es aquel que cambia indefinidamente dependiendo de su forma de pago.
* Por ultimo el salariomixto esta compuesto por elementos variables y fijos.
JORNADA DE TRABAJO
Conocida también como jornada laboral, es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual el empleador lo ha contratado y es contabilizado por el número de horas, en principio en el día o jornada laboral.
Jornada Ordinaria (Art. 158)
La jornada ordinaria es la quepactan el trabajador y el empleador, o en su defecto la jornada máxima legal (8 horas al día y 48 horas a la semana), ya sea continuada o partida.
Jornada Máxima Legal
Duración y Excepciones (Art. 161)
La norma establece que la jornada máxima legal no debe superar las ocho (8) horas diarias o las cuarenta y ocho (48) semanales. Existen algunas excepciones para la jornada máxima legal...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.