SALARIOS EN LABORAL INDIVIDUAL


LEGISLACION LABORAL INDIVIDUAL

PRESENTADO POR:
MAIRA ZEQUEIRA MOLINA
JOSE MOVILLA

DOCENTE:
FRANCISCO BUSTAMANTE
GRUPO: 3B








CORPORACION UNIVERSITARIA AMERICANA
FACULTAD DE DERECHO

BARRANQUILLA
2015-06-06

TALLER
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AMERICANA
LEGISLACIÓN LABORAL INDIVIDUAL

Preguntas
1. ¿Cuáles son las clases de jornadas que existensegún el código sustantivo del trabajo, explíquelas todas y da un ejemplo de cada una?
2. ¿Cuál es la jornada aplicable dentro de un contrato de trabajo?
3. ¿Cuál es el límite máximo de trabajo suplementario permitido en Colombia?
4. ¿Cuáles son las excepciones del límite máximo de trabajo suplementario en Colombia?
5. ¿Cuáles han sido las últimas reformas legales en materia de jornada detrabajo y trabajo suplementario?
6. ¿Cómo se cancela el trabajo el suplementario en la jornada de trabajo de 36 horas?
7. ¿Cómo pueden distribuirse el límite de horas semanales en la jornada de 48 horas o jornada de trabajo flexible?
8. ¿Cuál es el procedimiento para la implementación del empleador de trabajo suplementario?
9. ¿Cómo se puede repartir las horas dentro de la jornada de trabajosin solución de continuidad?

Desarrollo
1. La Jornada Ordinaria corresponde al tiempo máximo que la norma permite, que el trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador, es decir 8 horas diarias. Esta jornada se encuentra dispuesta en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:

“La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día ycuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:

a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;

b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor (…)

c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización deturnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.

En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salariocorrespondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrácoincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinariade 6 a.m. a 10 Pm.

Parágrafo. El empleador no podrá, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo”.

¿Cuáles son las otras jornadas?

El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, contiene unas jornadas especiales de trabajo, cuales son:

• Labores insalubres: Hasta lafecha no se ha definido ni clasificado, cuáles son estas labores, ni cuál su duración máxima, motivo por el cual, hasta cuando esa reglamentación no se produzca, habrá de tenerse la jornada ordinaria pactada o en su lugar, la ordinaria máxima.

• Jornada de trabajo de menores: Respecto a esta Jornada especial, se deberá estar a lo dispuesto por el artículo 35 de la Ley 1098 de 2006, por ser la...