Salarios Y Sus Tipos

Salario
La idea de salario es un punto fundamental del derecho del trabajo. Integra, en la relación laboral, el objeto indirecto y constituye, social y económicamente, el fin directo que quiere alcanzar el trabajador a cambio de aplicar su fuerza de trabajo.
La Ley Federal del Trabajo, vigente en México desde 1970, establece el concepto de salario en el artículo 82 que a la letra dice:“Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.”
Forma de pago del Salario:
a) En dinero
En dinero se debe de estipular “en moneda de curso legal”, esto es, moneda nacional. En caso de que se pacte en moneda extranjera, de acuerdo con la ley monetaria, se podrá pagar.
b) Ordinario o extraordinario
El salario ordinario es lo que percibe el trabajador comoremuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. El extraordinario es el que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas como prolongación de la jornada.
c) Fijo o variable
Cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo. Por unidad de obra o en el ámbito de ventas, es consideradovariable.
d) Nominal y real
El nominal, es el valor que en dinero se paga al trabajador por la actividad realizada dentro de su centro de trabajo. El real es el salario que percibe un trabajador, previos los descuentos realizados.
El salario remunerador ha quedado consignado en la jurisprudencia número 152, apéndice 1917-1965, p. 144, en los siguientes términos:
Cuando un trabajador no prestasus servicios por toda la jornada legal respectiva sino simplemente por una cuantas horas de ella, debe estimarse correcto el pacto por el cual haya convenido en que no se pague el salario total correspondiente a la jornada legal sino el proporcional a las horas efectivas de trabajo realizado.
Sin embargo, el atributo de salario remunerador no sólo se traduce en la percepción de un salario mínimo.De acuerdo con lo dispuesto por el artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo, las condiciones de trabajo –y el salario resulta ser una condición primordial– deben ser siempre proporcionales a la importancia de los servicios. Ello faculta al trabajador a solicitar, a las Juntas de Conciliación y Arbitraje, la modificación del salario cuando a su juicio no sea remunerador.
* Debe serremunerador
De acuerdo con los artículos 5°, fracción VI, y 85 de la citada ley laboral, el salario debe ser remunerador, esto es, proporcional en su cuantía al tiempo trabajado. Esta cualidad significa que ningún trabajador podrá recibir un salario inferior al mínimo general o profesional en su caso, cuando trabaje la jornada máxima legal y, si por alguna circunstancia labora menos de la jornada máxima,será válido que se le pague la parte proporcional. En todo caso, deberá observarse un criterio de proporcionalidad.
* Debe ser suficiente
Esto quiere decir, que el salario que perciba el trabajador deberá permitirle llevar una vida digna. En el segundo párrafo del artículo 3° de la ley laboral, se dice que el trabajo debe efectuarse en condiciones que aseguren un nivel económico decorosopara el trabajador y su familia.
* Debe ser determinado o determinable
Este principio aparece expresado en el artículo 25 fracción VI de la Ley Federal del Trabajo, que establece que el escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener, entre otros requisitos, la forma y monto del salario.
* Debe cubrirse periódicamente
El pago del salario está sometido, en cuanto a suoportunidad, a disposiciones precisas. Con respecto a las personas que desempeñan un trabajo material, la ley laboral exige que se les cubra semanalmente su pago, como máximo, así lo establecen los artículos 5° fracción VII y 88; a los demás trabajadores podrán efectuar su pago cada quince días, así lo dispone artículo 88 de esta misma ley. Esta regla, sin embargo, admite de hecho ciertas...