Salud ocupacional

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 58 (14447 palabras )
  • Descarga(s) : 4
  • Publicado : 20 de marzo de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
UNIVERSIDAD DE NARIÑO

Sistema de Gestión de la Calidad

Programa de Salud Ocupacional

Versión 1 Código: SOC-GEH-PG-01 ADRIANA ARGUELLO CERON Enfermera especialista en Higiene y Salud Ocupacional Licencia en Salud Ocupacional No. 0801 de la Gobernación de Cundinamarca

Proceso: Gestión Humana

Octubre de 2009

CÓDIGO: SOC-GEH –PG-01

DIVISIÓN DE GESTIÓN HUMANA PROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL

PÁGINA: 2 DE 82 VERSIÓN: 1 VIGENTE A PARTIR DE: 19/11/2009 4:21

TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCION 1. ASPECTOS GENERALES DE LA UNIVERSIDAD DE NARIÑO 2. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL 2.1 MARCO CONCEPTUAL 2.2 MARCO LEGAL 2.3 LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN 2.3.1 Organigrama 2.3.2 Política de salud Ocupacional 2.3.3 Conformación y registro del Comité Paritario 2.3.3.1 Funciones delCOPASO 2.3.3.2 Funciones de la presidenta 2.3.3.3 Funciones de la secretaria 2.3.4 Niveles de responsabilidad 2.3.4.1Vicerector Administrativo 2.3.4.2 Recursos Humanos 2.3.4.3 Coordinador de salud Ocupacional 2.3.4.4 Trabajadores 2.3.5 Asignación de recursos 2.3.5.1 Recursos Humano 2.3.5.2 Recursos físicos y tecnológicos. 2.3.5.3 Recursos económicos 2.4 OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 3.SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR 3.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA 3.1.1 Dotación del Botiquín de primeros Auxilios 3.2 SUBPORGRAMA DE MEDICINA Y DEL TRABAJO 3.2.1 Sistemas de Vigilancia epidemiológica 3.3 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 3.3.1 Panorama de factores de riesgo ocupacionales 3.3.2 Señalización y demarcación de áreas 3.3.3 Plan de emergencias 3.3.3.1 Brigadas de Emergencia3.3.4 Notificación del accidente de trabajo 3.3.5 Investigación de accidentes de trabajo 3.3.6 Elementos de protección personal 3.3.7 Normas de bioseguridad 4. CAPACITACIÓN 4.1 ACTIVIDADES A DESAROLLAR 4.2 PROGRAMA DE INDUCCION 5. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 6. SISTEMA DE INFORMACION Y REGISTRO 7. EVALUACION ANEXOS

CÓDIGO: SOC-GEH –PG-01

DIVISIÓN DE GESTIÓN HUMANA PROGRAMA DE SALUDOCUPACIONAL

PÁGINA: 3 DE 82 VERSIÓN: 1 VIGENTE A PARTIR DE: 19/11/2009 4:21

LISTADO DE ANEXOS Anexo 1. Política de Salud Ocupacional Anexo 2. Formatos para el Comité Paritario de Salud Ocupacional: A. Modelo Formato de Inscripción del COPASO, B. Modelo Acta de apertura de elecciones de los candidatos al comité paritario de salud ocupacional. C. Modelo Listado de votantes, D. Modelo Acta de eleccióndel COPASO, E. Modelo Acta de Constitución, F. Modelo Formato Carta de Presentación Ante el Ministerio, G. Modelo Formato Seguimiento a reuniones del COPASO, H: Modelo Formato de Asistencia Miembros COPASO, I: Funciones del COPASO Universidad de Nariño. J. Modelo acta de cierre de escrutinio final de las elecciones para el comité paritario de salud ocupacional de trabajadores empleados,administrativos y docentes de la universidad de nariño, para el periodo 2008 -2010. Anexo 3. Anexo 4. Anexo 5. Anexo 6. Anexo 7. Anexo 8. Anexo 9. Presupuesto Salud Ocupacional 2010 Normas de Bioseguridad para Laboratorio y Unidades de Salud, Facultades de Medicina y Anfiteatros. Modelo Formato de Investigación de accidentes de trabajo e Instructivo para el diligenciamiento Cronograma de capacitación ¿Comoreportar una enfermedad del trabajo? Cronograma de actividades ¿Que hacer en caso de accidente de trabajo por riesgo biológico?

Anexo 10 Modelo Formato Registro de consumo de medicamentos del botiquín Anexo 11. ¿Que hacer en caso de accidente de trabajo? Anexo 12 Modelo Formato de asistencia a capacitación Anexo 13 Modelo Formato de monitoreo de vacunación Antihepatitis b y Titulaciones deanticuerpos al personal riesgo biológico Anexo 14 Modelo Formato: Jornada de Vacunación

CÓDIGO: SOC-GEH –PG-01

DIVISIÓN DE GESTIÓN HUMANA PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

PÁGINA: 4 DE 82 VERSIÓN: 1 VIGENTE A PARTIR DE: 19/11/2009 4:21

INTRODUCCION Una fuerza de trabajo saludable es uno de los bienes más preciados con que cuenta cualquier empresa y en general cualquier comunidad. No solo...
tracking img