Salud ocupacional

TRABAJO DE LEGISLACION LABORAL
“SIMILITUDES Y DIFERENCIAS DE LA SALUD OCUPACIONAL”

TRABAJO DE LEGISLACION LABORAL
“SIMILITUDES Y DIFERENCIAS DE LA SALUD OCUPACIONAL”

Similitudes

En los dos libro hablan de la definición de la Salud Ocupacional donde sus acciones están encaminadas a la promoción y protección de las salud de los trabajadores y en la prevención de accidentes de trabajo yriesgos profesionales causados por las condiciones de trabajo y riesgo en las diversas actividades económicas, diagnostico precoz, tratamiento oportuno, rehabilitación y readaptación laboral, esto conformado por un subprograma de medicina preventiva y del trabajo que tiene como objetivo llevar control de exámenes de ingresos del trabajador para ubicarlo en un puesto adecuado a sus condicionesfísico- mentales, realizar examen medico periódico, exámenes paraclinicos periódicos de control.
Se debe tener en cuenta el concepto dado por la OMS, los programa no solo se debe limitar a la promoción y control de accidentes y enfermedades profesionales dentro y fuera de su labor, sino enfatizar en el reconocimiento y control de los agentes de riesgo, su entorno biosicosocial y asi tambiénpromoviendo y manteniendo mayor grado de bienestar físico, mental y social de todos los profesionales, sin olvidar los riesgos a los que se ven expuestos diariamente, sus condiciones de trabajo que son las que finalmente llevan al desarrollo de los ATEP.
Su principal objetivo es brindar seguridad , protección y atención a cada uno de los empleados, brindándoles información básica y general de prevención deaccidentes e incidentes, evaluación medica periodica, investigacion de los casos o accidentes que se presenten por mas leves que parezcan y programas de entrenamiento y divulgación de normas para evitarlos para bien de los empleadores y de los trabajadores, todo esto se puede lograr a traves de la coordinación y participación de equipo multidisciplinario conformado por empleador(motivando alpersonal y controlando resultados) y trabajadores(cumplimiento de normas de seguridad, informar a sus superiores sobre condiciones en su lugar de trabajo, circunstancias que puedan provocar un accidente, presentar sugerencias y participación activa), obteniendo adecuadas condiciones que lleven a preservar, mantener y mejorar tanto la salud individual como colectiva.
Los Factores de Riesgo tienen unenfoque similar aunque en uno de los libros se habla mas a fondo sobre todos y cada unos de los factores de riesgo ocupacionales.

Diferencias

La lectura del Dr. Francisco Alvarez trata mas a fondo la salud ocupacional haciendo una pequeña reseña histórica de la evolución del trabajo q inicia cuando el hombre empleaba técnicas poco desarrolladas mediante recursos de la naturalezatransformándolos a través de su trabajo y adecuándolas según sus necesidades.
Con la evolución el hombre moderno empleo maquinaria mas sofisticada, con mayor tecnología, pero que a pesar de eso el factor decisivo para la producción ha sido èl mismo, quien orienta y maneja toda la maquinaria; posteriormente el dominio y la mecanización, lo que conocemos como la revolución industrial se caracterizo por ladesigualdad social; la producción no se destinaba para consumo personal sino a la venta.
Con el desarrolla han surgido nuevas expresiones o definiciones como ejemplo la reingeniería, reconversión, que llevan a la necesidad de ingresar a un ciclo con cambios tecnológicos y a adquirir nuevas habilidades que estén acorde con el mundo productivo; la capacidad laboral es una condición necesaria paraenfrentar los futuros siglos en las mejores circunstancias para cada una de las oportunidades de trabajo.
Las empresas han reemplazado los trabajadores por computadores y tecnología de punta, supliendo a los profesionales y rediseñando los puestos para adaptarlos a la operación de maquinaria según necesidades de cada empresa, algo q ya se venia venir y que fue anticipado por escritores de...