salud ocupacional

Páginas: 3 (732 palabras) Publicado: 17 de marzo de 2013
MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIALRESOLUCION NÚMERO
003673
DE 2008
(26 de Septiembre de 2008)
Por la cual se establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas
EL MINISTRO DE LAPROTECCIÓN SOCIAL
En uso de sus atribuciones legales, en especial de las que le confiere el artículo 348 delCódigo Sustantivo del Trabajo, el literal a) del artículo 83 de la Ley 09 de 1979 y elnumeral 12del artículo 2 del Decreto 205 de 2003.
CONSIDERANDO:
Que el objetivo básico del Sistema General de Riesgos Profesionales es la promoción dela salud ocupacional y la prevención de los riesgoslaborales, para evitar accidentes detrabajo y enfermedades profesionales.Que conforme a lo dispuesto en el artículo 70 del Decreto Ley 1295 de 1994, el ConsejoNacional de Riesgos Profesionales tiene comofunción recomendar las normas técnicas desalud ocupacional que regulan el control de los factores de riesgo. En desarrollo de estafunción expidió el Acuerdo No. 004 de 2001 que creó la ComisiónNacional para elDesarrollo de Normas Técnicas, la cual avaló las recomendaciones en cuanto a lareglamentación de trabajo seguro en alturas.Que conforme a lo previsto en los artículos 348 delCódigo Sustantivo del trabajo; 80, 81y 84 de la Ley 9° de 1979; 21 del Decreto Ley 1295 de 1994; 2 de la Resolución 2400 de1979 y numeral 6 de la Circular unificada de 2004, los empleadores son responsables dela saludocupacional de sus trabajadores y de proveerles condiciones seguras de trabajo.
 
Que conforme al Decreto 614 de 1984 es obligación de los empleadores organizar ygarantizar el funcionamiento de unprograma de salud ocupacional.Que según lo dispuesto en el artículo 11 de la Resolución 1016 de 1989, el Subprogramade Higiene y Seguridad Industrial, tiene como objeto la identificación,reconocimiento,evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajoy que puedan afectar la salud de los trabajadores.Que la tarea de trabajo en alturas está considerada...
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