Salud ocupacional

SALUD OCUPACIONAL
COPASO
Resolución 2013 de 1986 empresas con 10 a más trabajadores. Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Decreto – Ley 1295 de 1994. Comité Paritario de Salud Ocupacional, con 4 horas semanales.
10-49, 50-499, 500-999, más de 1000 (1, 2, 3 y 4 representantes paritario)
Elección por periodo de dos años.
Reuniones por lo menos una vez al mes o cuando sepresenten incidentes, accidentes, situaciones de emergencia y cuando el cronograma del Programa de Salud Ocupacional así lo indique.
En caso de accidente grave o riesgo inminente el Comité Paritario se reunirá con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo.
FUNCIONES
Investigación: De incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad profesional einformación estadística.
Capacitación: Participar en actividades de capacitación en aspectos de Salud Ocupacional.
Coordinación: Entre empleadores y trabajadores en temas inherentes a la Salud Ocupacional.
Inspección: Instalaciones, maquinas, equipos, herramientas, elementos para emergencia, procesos industriales y operaciones.
Vigilancia: Sobre cumplimiento de empleadores y trabajadores del Programa deSalud Ocupacional, el Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, las normas legales vigentes y actas.
MANEJO DE REUNIONES
Programada, lugar adecuado, puntos propuestos claros, disponibilidad de tiempo, responsabilidades y tareas definidas, terminación puntual (control por parte del secretario).
Verbos positivos: Decidir, asignar, informar, obtener información, ejecutar, analizar, definir,distribuir, presentar, revisar, hacer y planear.
Características de representante efectivo: Intervenir con un solo punto a la vez, cuando contribuye, cumplir reglas, utilice esquemas y diagramas, sea respetuoso.
Seguimiento mediante actas de las reuniones, dejando conclusiones con constancia y seguimiento de responsabilidades.
RIESGO EN EL TRABAJO
RIESGO: La probabilidad de que un objetomaterial, sustancia o fenómeno pueda, potencialmente desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos.
FACTOR DE RIESGO: Esla presencia de elementos, condiciones o acciones humanas que tienen la capacidad potencial de producir enfermedades, accidentes o daños y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elementoagresivo.
TIPOS DE FACTORES DE RIESGO
A. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL:
Son las interacciones entre el trabajador, su medio ambiente y la organización empresarial, ligados al proceso de producción, a las modalidades de la gestión administrativa que pueden generar una carga psicológica, fatiga mental, alteraciones de la conducta, del comportamiento y reacciones fisiológicas.
Aspectos quepueden influir: intralaborales, extralaborales y propios del individuo (forma de afrontar situaciones y manejo de stress).
B. FACTORES DE RIESGO QUIMICO:
Se define como toda sustancia orgánica e inorgánica natural o sintética que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso puede incorporarse al medio ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes,corrosivos, asfixiantes, tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas.
Clasificación: Gases, vapores, aerosoles, polvos, humos metálicos, rocíos, nieblas.
Por su efecto: Irritantes, asfixiantes, narcóticos y anestésicos, tóxicos sistémicos, irritantes y sensibilizantes y cancerígenos.
Vía de ingreso: Respiratoria, dérmica,digestiva y sanguínea.
C. FACTORES DE RIESGO BIOLOGICO:
Se refiere a microrganismos que están presentes en determinados ambientes de trabajo y que al ingresar al cuerpo pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas, intoxicaciones, etc. Pueden ser: Hongos, virus, bacterias, parásitos, animales venenosos entre otros.
D. FACTORES DE RIESGO FISICO:
Se refiere a todos...