salud ocupacional
Páginas: 25 (6223 palabras)
Publicado: 27 de marzo de 2013
ENSAYO DE LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL
POR LUZ ANDREA ZALAMEA QUINTERO
SEXTO SEMESTRE SALUD OCUPACIONAL
Para Colombia y sus gobernantes es de carácter prioritario Tener en cuenta la importancia de las leyes en Salud Ocupacional, en la Constitución política de 1991, se manifiesta la necesidad de priorizar la vida y mejorar la calidad de la misma a través de resoluciones, decretos yleyes que se enfocan en lo mismo.
Desde 1979 se han generado normas leyes bajo la necesidad de una población trabajadora que requiere seguridad y riesgos mínimos para desarrollar su labor y así preservar su vida y su salud. Colombia ha dado un paso gigante aunque falta más, tener en cuenta la obesidad y las enfermedades crónicas como prioridad en salud pública, atender la prevención y lapromoción en medicina preventiva, llegando hasta las empresas con el fin de transmitir el cuidado de sí mismo, promover hábitos saludables, tener en cuenta las actividades deportivas, todo lo relacionado con salud demuestra que la era avanza y con ella crece la conciencia de que cada ser humano es responsable de su vida y de preservar su salud.
La salud Ocupacional existe desde hace siglos, perotérminos como seguridad industrial, medicina preventiva, riesgos profesionales, etc., son la muestra de que se debe actuar por todos aquellos que laboran en una empresa, por las amas de casa, por los independientes y en general por una sociedad expuesta a contaminantes, enfermedades profesionales, accidentes e incidentes laborales
La ley 100 de 1993, hace referencia a riesgos profesionales, accidentesde trabajo, en la promoción y prevención de enfermedades y a las obligaciones del empleador, son herramientas que han servido para manifestar que la vida del ser humano es lo mas y lo único importante y debe serlo para todos los empresarios que desean aumentar su productividad pero no acosta de la vida de un empleado.
Por esta razón, la seguridad social es camino a la protección de la saluddel colombiano, pero si se hace referencia a las imperfecciones que allí se presentan como la salud subsidiada para los del sisben, la salud a independientes, dependientes y los ajustes a los que ha sido sometida la salud en nuestro país, se puede evidenciar y es contradictoria que se quiere hacer mucho pero se sacrifican las personas con un nivel o estrato 1,2, y 3 por aquello de la pésimaatención, esta enfermedad x no se cubre, no cubre medicamentos, no es enfermedad profesional, en fin.
Son apreciaciones un tanto paradójicas cuando se habla de constitución y leyes, normas, resoluciones, pero se cumple lo que está plasmado en el papel? Muchas empresas grandes y chicas no cumplen lo establecido por la ley que exige un programa de Salud Ocupacional en sus establecimientos, la promoción yprevención en la salud, los elementos de protección personal, y actividades que promuevan una vida sana. También se habla mucho de los riesgos sicolaborales que se establecen en la norma GTC45,donde se estipula el factor de riesgo, es un término muy importante para tener en cuenta, antes no se detectaba el estrés o no se le daba la importancia suficiente a estos síntomas que son generados porcarga laboral, estrés, acoso laboral, maltrato de superiores a subalternos, trabajo no remunerado, horas excesivas de trabajo, poco tiempo en familia, los empleados no tenían la posibilidad de estudiar y crecer profesionalmente y como ser humano sentirse útil verdaderamente en una sociedad.
Han cambiado las cosas en la medida que se le pone nombre a lo que pasa, como lo hacen las normas y leyes,esto está bien pero estaría mejor si se cumpliera y se respetara, cuando se aprecia la legislación en Salud Ocupacional todo se divisa más claro pero el horizonte aun esta oscuro, esto se debe al poco compromiso que se tiene en algunas empresas, es más, en algunos empleados que trabajan como independientes y no se afilian a salud y a una ARP, parece que su vida y su salud poco les importa,...
POR LUZ ANDREA ZALAMEA QUINTERO
SEXTO SEMESTRE SALUD OCUPACIONAL
Para Colombia y sus gobernantes es de carácter prioritario Tener en cuenta la importancia de las leyes en Salud Ocupacional, en la Constitución política de 1991, se manifiesta la necesidad de priorizar la vida y mejorar la calidad de la misma a través de resoluciones, decretos yleyes que se enfocan en lo mismo.
Desde 1979 se han generado normas leyes bajo la necesidad de una población trabajadora que requiere seguridad y riesgos mínimos para desarrollar su labor y así preservar su vida y su salud. Colombia ha dado un paso gigante aunque falta más, tener en cuenta la obesidad y las enfermedades crónicas como prioridad en salud pública, atender la prevención y lapromoción en medicina preventiva, llegando hasta las empresas con el fin de transmitir el cuidado de sí mismo, promover hábitos saludables, tener en cuenta las actividades deportivas, todo lo relacionado con salud demuestra que la era avanza y con ella crece la conciencia de que cada ser humano es responsable de su vida y de preservar su salud.
La salud Ocupacional existe desde hace siglos, perotérminos como seguridad industrial, medicina preventiva, riesgos profesionales, etc., son la muestra de que se debe actuar por todos aquellos que laboran en una empresa, por las amas de casa, por los independientes y en general por una sociedad expuesta a contaminantes, enfermedades profesionales, accidentes e incidentes laborales
La ley 100 de 1993, hace referencia a riesgos profesionales, accidentesde trabajo, en la promoción y prevención de enfermedades y a las obligaciones del empleador, son herramientas que han servido para manifestar que la vida del ser humano es lo mas y lo único importante y debe serlo para todos los empresarios que desean aumentar su productividad pero no acosta de la vida de un empleado.
Por esta razón, la seguridad social es camino a la protección de la saluddel colombiano, pero si se hace referencia a las imperfecciones que allí se presentan como la salud subsidiada para los del sisben, la salud a independientes, dependientes y los ajustes a los que ha sido sometida la salud en nuestro país, se puede evidenciar y es contradictoria que se quiere hacer mucho pero se sacrifican las personas con un nivel o estrato 1,2, y 3 por aquello de la pésimaatención, esta enfermedad x no se cubre, no cubre medicamentos, no es enfermedad profesional, en fin.
Son apreciaciones un tanto paradójicas cuando se habla de constitución y leyes, normas, resoluciones, pero se cumple lo que está plasmado en el papel? Muchas empresas grandes y chicas no cumplen lo establecido por la ley que exige un programa de Salud Ocupacional en sus establecimientos, la promoción yprevención en la salud, los elementos de protección personal, y actividades que promuevan una vida sana. También se habla mucho de los riesgos sicolaborales que se establecen en la norma GTC45,donde se estipula el factor de riesgo, es un término muy importante para tener en cuenta, antes no se detectaba el estrés o no se le daba la importancia suficiente a estos síntomas que son generados porcarga laboral, estrés, acoso laboral, maltrato de superiores a subalternos, trabajo no remunerado, horas excesivas de trabajo, poco tiempo en familia, los empleados no tenían la posibilidad de estudiar y crecer profesionalmente y como ser humano sentirse útil verdaderamente en una sociedad.
Han cambiado las cosas en la medida que se le pone nombre a lo que pasa, como lo hacen las normas y leyes,esto está bien pero estaría mejor si se cumpliera y se respetara, cuando se aprecia la legislación en Salud Ocupacional todo se divisa más claro pero el horizonte aun esta oscuro, esto se debe al poco compromiso que se tiene en algunas empresas, es más, en algunos empleados que trabajan como independientes y no se afilian a salud y a una ARP, parece que su vida y su salud poco les importa,...
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