salud ocupacional

TALLER GRUPAL




Modelo de mejora continua

DATOS GENERALES.

Código del Instrumento: ETH-01 No. de ficha: 422196
Programa de formación: Especialización Tecnológica en Gestión del Talento Humanopor Competencias.
Nombres y apellidos del aprendiz
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Competencia:
Administrar la salud ocupacional de acuerdo con la normatividad técnica legal vigente y las políticas de la organización.

Instrucciones:
Diligenciar los datos personales de identificación.
Resuelva las siguientes preguntas de análisis en grupos de trabajo.


1. Defina que es riesgo, factor de riesgo,accidente laboral y enfermedad profesional.
2. Defina que es Salud Ocupacional.
3. Cuáles son los requisitos en Salud Ocupacional para las empresas colombianas.
4. Defina las clases de riesgos, su porcentaje de cotización y de un ejemplo de cada clase.
5. Cuál es la clasificación de los factores de riesgo.
6. De acuerdo a la Guía Técnica Colombiana - GTC 45, realice un cuadro sinóptico endonde dé a conocer la clasificación de los factores de riesgos y sus respectivos ejemplos.
7. Defina que es el programa de salud ocupacional
8. Cuáles son los objetivos del programa de salud ocupacional.
9. Que información debe contener un programa de salud ocupacional
10. En qué consiste el reglamento de higiene y seguridad industrial
11. En cuadro, especifique los subprogramas de saludocupacional (3) con sus respectivas actividades
12. Defina que es una inspección de seguridad e higiene industrial y cuáles son sus etapas
13. Defina que es un comité paritario, como está conformado y sus funciones.
14. Defina que es ergonomía y sus beneficios.
15. Defina que es una brigada de emergencia y como está conformada.
16. En un mapa de ideas especifique cuales son los principaleselementos de protección laboral.
17. Que es un accidente laboral
18. Cuando no se considera que es un accidente de trabajo?


Desarrollo
13. El COPASO es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo relacionado con el programa de salud ocupacional en una compañía. Tiene como responsabilidad ser un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacionaldentro de la empresa.
Conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional se conforma de acuerdo al tamaño de la organización:
Empresas con 10 y hasta 49: (1 representante de los trabajadores y 1 del empleador)
Empresas con 50 y hasta 499: (2 representantes de los trabajadores y 2 del empleador)
Empresas con 500 y hasta 999: (3 representantes de los trabajadores y 3 del empleador)
Empresascon más de 1.000 empleados: (4 representantes de los trabajadores y 4 del empleador)

Las empresas con menos de 10 trabajadores no están obligadas a tener Copaso, pero si deben tener un Vigía Ocupacional, quien cumplirá las mismas funciones del Comité Paritario (Decreto 1295 de 1994).
Funciones del Presidente del COPASO:

Convocar a las reuniones.
Dirigir la reunión.
Preparar los temas quevan a tratarse en cada reunión.
Presentar ante la empresa las recomendaciones aprobadas por el comité.
Coordinar todo lo necesario para el funcionamiento del Comité.

El COPASO deberá registrarse ante el Ministerio de Protección Social mediante formulario suministrado por este, a más tardar ocho días después de la conformación del mismo. Se debe anexar original y copia del Acta deConstitución firmada por todos los empleados de la empresa, así como copia del escrutinio de la respectiva votación para elegir los miembros del comité.
14. Ergonomía: es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores).”
Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de...