salud ocupacional

EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL
Una empresa de trabajo temporal (ETT) es una empresa que sirve de intermediario para procurar un empleo a un trabajador o, paralelamente, un trabajador a un empleador.
Su regulación legal surge a raíz de la normativa establecida en el convenio 96 de la Organización Internacional del Trabajo aprobado en 1933 y modificado en 1949, a medida que los diferentes países lohan ido adoptando se han creado las legislaciones nacionales correspondientes. El concepto de empresa de trabajo temporal se denominó en principio en dicho convenio como «agencia retribuida de colocación», y definía a «toda persona, sociedad, institución, oficina u otra organización» que sirviera de intermediario.1
Las empresas de trabajo temporal, necesitan para que sus actividades sean legalescumplir una serie de requisitos y una autorización administrativa concedida por las autoridades correspondientes así como someterse a inspecciones y auditorías periódicas.
¿Qué son las empresas de Trabajo temporal?
Empresas de trabajo temporal son aquéllas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra (empresa usuaria), con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.
¿Quérequisitos deben cumplir?
Las empresas o cooperativas de trabajo asociado que quieran dedicarse a esta actividad deben cumplir los siguientes requisitos:
Autorización administrativa previa.
Disponer de una estructura organizativa que le permita cumplir las obligaciones que asume como empleador. Dedicarse exclusivamente a la actividad constitutiva de empresa de trabajo temporal.
Carecer deobligaciones pendientes de carácter fiscal o de Seguridad Social. Garantizar de forma especial el cumplimiento de las obligaciones salariales y para con la Seguridad Social.
No haber sido sancionada con suspensión de actividad en dos o más ocasiones. Incluir en su denominación los términos «Empresa de Trabajo Temporal».

¿Qué es un contrato de puesta a disposición?
Es el celebrado entre la empresade trabajo temporal y la empresa usuaria teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria, a cuyo poder de dirección queda sometido aquel.
¿Cuándo pueden celebrarse este tipo de contratos?
Podrán celebrarse contratos de puesta a disposición entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones yrequisitos en que la empresa usuaria podría celebrar un contrato de duración determinada conforme a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuál es su duración?
En materia de duración del contrato de puesta a disposición se estará a lo previsto en las normas generales del Estatuto de los Trabajadores, de acuerdo con la modalidad contractual de que se trate.
Finalizado el contrato depuesta a disposición, si el trabajador continua prestando sus servicios en la empresa usuaria, se le considerará vinculado a la misma por un contrato indefinido.
Será nula la cláusula del contrato de puesta a disposición que prohiba la contratación del trabajador por la empresa usuaria a la finalización del mismo.
¿Cuándo no se pueden celebrar contratos de puesta a disposición?
No se podránutilizar estos contratos:
Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria.
Para la realización de actividades y trabajos que, por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud, se determinen reglamentariamente.
Cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la contratación la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente opor las causas previstas en los artículos 50, 51 y 52, apartado c), del Estatuto de los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor.
Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal.


¿Qué relaciones existen entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador?
Los trabajadores tendrán frente a la empresa de trabajo temporal los siguientes derechos:
- Derecho a la...