Salud Ocupacional

SALUD OCUPACIONAL

OBJETIVOS
• Dar a conocer conceptos básicos acerca de la salud ocupacional y sus implicaciones en la industria.
• Indagar acerca de los items que competen a un sistema de riesgos profesional y lo que este cobija.

INTRODUCCION
Una de las preocupaciones y actividad de una compañía debe ser el control de conflictos que atentan contra la salud física, mental y emocional delos trabajadores y esto a su vez hace que atenten contra sus recursos materiales y financieros. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores agentes que intervienen en el desarrollo normal y consecutivo del objetivo empresarial, afectando negativamente en productividad, su solidez y sostenibilidad en el mercado.
Por consiguiente, la administración, la alta gerencia decualquier compañía sin importar denominación, estratificación, ni objetivo principal que se lleve a cabo, deben asumir una responsabilidad y es buscar, acondicionar, acoplar, instruir al personal y poner en práctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia y eficacia en las operaciones de la empresa y asi brindar un ambiente seguro y un producto de calidad.Para ello de acuerdo a las disposiciones las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.

MARCO TEORICO
DEFINICION
Según laOrganización Mundial de la salud (OMS), define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo. La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino también se ocupa de el aspectopsicológico. Para los empleadores la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo. [1]
DEFINICIONES ASOCIADAS
• SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.
• TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad devida.
• AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
• RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.
• FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores,en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
• INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un resbalón.
• ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión deltrabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:
• El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.
• El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación delempleador así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.
• El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador.
• De igual manera no se considera un accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por...