salud ocupacional






Introducción

Durman Esquivel, S.A. es una empresa relacionada con materiales para construcción, suministros de construcción, tratamiento de aguas residuales, tubería de p.v.c., y tubería de pvc, pegamentos, canoas y bombas. Entre otros.
Desde su nacimiento en 1959 en Costa Rica en la categoría de Tuberías y Conexiones de PVC y CPVC, Durman no ha dejado de crecer y expandir sualcance en el negocio de materiales plásticos y sistemas de conducción de agua y gas. La empresa mantiene una constante búsqueda de la excelencia y al apoyo de un equipo de profesionales del más alto nivel, siendo una empresa líder en la región latinoamericana, en su campo, Día con día provee soluciones integrales para los mercados de conducción de fluidos, para el beneficio sostenible de susclientes, empleados, socios, comunidad y medio ambiente.
Su misión consiste en ser líder global en la transformación de termoplásticos para la conducción de fluidos, con valores como respeto por las personas, trabajo en equipo y colaboración, responsabilidad y empoderamiento.
Las principales materias primas para la producción de PVC son el petróleo y la sal común o cloruro sódico, sin embargo existenotros ingredientes, como plastificantes, catalizadores y pigmentos colorantes que mejoran sus propiedades.
El PVC es el producto de la polimerización del monómero de cloruro de vinilo a policloruro de vinilo. La resina que resulta de esta polimerización es la más versátil de la familia de los plásticos; pues además de ser termoplástica, a partir de ella se pueden obtener productos rígidos yflexibles. A partir de procesos de polimerización, se obtienen compuestos en forma de polvo o pellet, plastisoles, soluciones y emulsiones. Además de su gran versatilidad, el PVC es la resina sintética más compleja y difícil de formular y procesar, pues requiere de un número importante de ingredientes y un balance adecuado de éstos para poder transformarlo al producto final deseado.
Todos los procesosde la realización del PVC en Durman Esquivel y los equipos que se utilizan conllevan un riesgo para el trabajador si no se toman las medidas adecuadas antes y durante su elaboración. A continuación explicamos de una manera breve los datos encontrados durante nuestra visita a la empresa, sobre estrés térmico.


Estrés térmico y Sobrecarga Térmica
El estrés térmico corresponde a la carga netade calor a la que los trabajadores están expuestos y que resulta de la contribución combinada de las condiciones ambientales del lugar donde trabajan, la actividad física que realizan y las características de la ropa que llevan. La sobrecarga térmica es la respuesta fisiológica del cuerpo humano al estrés térmico y corresponde al coste que le supone al cuerpo humano el ajuste necesario paramantener la temperatura interna en el rango adecuado.
La sobrecarga térmica es la cantidad de calor que ha de disiparse para que el organismo siga en equilibrio térmico y se representa por la suma del calor metabólico, de las ganancias o pérdidas de calor por convección y radiación. La tensión térmica es la consecuencia de la sobrecarga térmica y se manifiesta en aumento del pulso, de la temperaturacorporal, de la sudoración.
Mediante la aclimatación se mejora la forma física de los trabajadores, se disminuye la incidencia de golpes de calor mortales y se puede eliminar a tiempo a los trabajadores no adaptables. Para conseguir una buena aclimatación para trabajo pesado en condiciones de calor, es mejor someter al individuo a trabajo muy duro bajo condiciones moderadamente cálidas, quesometerle a trabajo ligero bajo condiciones climáticas muy severas. Sin embargo, con el fin de obtener una buena aclimatación en un tiempo razonable, el período de ejercicio otra bajo debe ser suficientemente largo.
El trabajo durante una hora diaria a una temperatura elevada sólo producirá una aclimatación parcial al cabo de dos semanas y tanto la frecuencia cardiaca como la temperatura rectal...