Salud Ocupacional

Páginas: 2 (329 palabras) Publicado: 25 de septiembre de 2011
RECONOCIMIENTO DEL TEXTO
De acuerdo a la Resolución 1401 de 2007 por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo en Colombia, es de vital importancia tener encuenta todos los pasos y procedimientos establecidos allí para dar fiel cumplimiento con la legislación, además de identificar las diferentes causas y consecuencias de los incidentes y accidentes y de estamanera aplicar los diferentes modelos de investigación que existe para ello.
Una de las etapas más importante de la investigación de accidentes de trabajo es el análisis de causas, aquí elEspecialista en Salud Ocupacional se debe formular la pregunta del porque unos hechos específicos llevaron a producir el accidente y por medio de los antecedentes del mismo llegar a conocer las causasprincipales que lo han producido.
Por lo anterior es necesario tener presente que un accidente no debe entenderse como un suceso aislado dentro de la organización, pues un análisis “sistémico” debeconducirnos al aspecto que ha fallado en el programa de prevención para que su corrección permita prevenir situaciones similares en el futuro y no reporte fallas en la totalidad del sistema.PROYECCION DEL TEXTO
En nuestro medio es común encontrar empresas que aun no cuentan con un programa de Salud Ocupacional pues consideran que esto es un “gasto” y no se cuenta con presupuesto para ello, porlo general le enseñan a sus trabajadores a no reportar accidentes que producen lesiones leves, solo le dan importancia a aquellas que causan lesión severa o la muerte y para evadir su responsabilidaddescargan esta en la Aseguradora de Riesgos Profesionales desconociendo totalmente como funciona el sistema.
Pero también encontramos empresas conscientes de la importancia de estos programas ycrean un área o asignan un profesional en Salud Ocupacional para desarrollar estos sistemas de prevención, minimizando la accidentalidad e incidentalidad generando así ambientes laborales saludables...
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