Salud Ocupacional

TRABAJO COLABORATIVO N° 1 GESTION DE PERSONAL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

FANINE MENA DUARTE COD. 49669776 FRANCY NELLY HENAO COD. 47438873 MARTHA CECILIA OTALORA COD. ROXI YULADI OSPIINA COD. SOLIDES MANZANO MONTEJO COD. 49663836

GRUPO: 102012_63

YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ Directora

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADESPROGRAMA DE PSICOLOGIA CEAD OCAÑA 2011

INTRODUCCION La salud ocupacional en su concepto integral es el conjunto de actividades multidisciplinarias orientadas a preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores, procurando el mas alto grado de bienestar físico, mental y social en las diferentes actividades laborales donde se unen aspectos médicos, sociales, técnicos y jurídicos,adicionalmente busca establecer y mantener un medio ambiente de trabajo seguro y sano, con el fin de proporcionarle al trabajador un cargo y un puesto de trabajo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas. El principal objetivo de este programa es proveer de seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de sus labores.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL La estructuración y desarrollodel Programa de Salud Ocupacional busca prevenir los riesgos ocupacionales, garantizando un alto bienestar físico y mental a sus trabajadores y asi contribuir a mejorar los índices de eficiencia de la compañía. El programa de salud ocupacional debe ser extensivo a todos los trabajadores de la empresa. El programa esta constituido por un programa de medicina preventiva, programa de medicina deltrabajo, programa de higiene y seguridad industrial, y principalmente la creación y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional. COPASO. Para su implementación se requiere del compromiso y colaboración de todo el personal vinculado a la empresa para poder llevar a cabo todas las actividades aquí planteadas.

PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO La principal función de esteprograma es la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales, ubicándolos en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico – fisiológicas y manteniéndolo en actitud de producción de trabajo. La compañía debe realizar una planeación y selección de cargos, y para la asignación de estos debe: • Realizar exámenesmédicos, clínicos y para-clínicos para ubicarlos según sus actitudes, periodos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso laboral, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores.

Por otro lado como programa de salud ocupacional se debe llevar a cabo: • • • Actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo yeducación en salud a sus trabajadores. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias. Organizar e implementar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.

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Fomentar e incentivar el trabajo en equipo. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionadoscon la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios. Promover actividades de deporte y recreación. Llevar a cabo controles médicos periódicos para patologías relacionadas con el estrés. Realizar sesiones con psicólogos que diagnostiquen y asesoren en los diferentes problemas que tengan los empleados. Definir claramente las misiones yfunciones de cada puesto de trabajo y comunicárselo a los trabajadores. Llevar a cabo capacitaciones en fortalecimiento muscular, postura y estiramiento y manejo de cargas. Ejecutar un analisis de puestos y la respectiva asignación salarial. Realizar integraciones para los empleados.

PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Este programa tiene como objeto la identificación, reconocimiento,...